遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~

纪江山

如果能补缴是最好的办法 但是 据我所了解 除了养老和医疗可以补缴以外 失业保险是不能补缴的 所以建议 如果让他自己写公司只是补缴保险没有劳动关系的证明 最好有法律依据 比如让第三方证明（公正一下） 当然这个要视公司是否愿意花时间去作 还有公证费的问题

yamiyami369

今天去劳动局咨询了一下补缴社保的事情，社保局给的回复是不能补缴，理由是签的合同没有拿到劳动局鉴定，社保局默认的合同时间以录用时间为准。:Q

好天了

给他报销09年4月份个人所交的保险费用或者再代交1个月的，写个书面材料。

尺蠖

存在问题点： 1.3月底录用该员工，最低的风险的处理方法，应该是3月份即使工资很少，也应该按3月的当地最低社保缴纳金额去交纳 2.4月份该员工称自己交纳社保，做为公司应该是需要查证，是否4月的社保是无法补交的。 3.在社保缴纳的部分，应该按照相应的法规，包括3月份的部分都应该交纳或是在公司第一个月交纳时将3月4月的部分就缴纳。 4.还有一种情况，就是在员工退社保时，打印一下该员工在任职期间的社保缴纳情况，保证发放工资月数与缴纳月数一致。

floating18

我认为不会有事，只要保证工作月和缴纳月一致就行了，员工也不会有意见呀！如果他要硬闹，那就是无事生非了。
操作中的具体情况社保的也会了解的，对于这样明白着找事的人，稽查不会支持的。（你们和稽查的关系不会太僵吧，呵呵）

xiaoliuguaiguai

补交4月份保险就可以吧

圣诞大爷老

要补交试用期的保险，同时将解除合同证明书进行备案，上面有员工签字，以后遇到这种情况首先要拿到他的参保证明，一切都好办了。

wylisa2008

个人浅见： 你可以先咨询你公司的法律顾问，是否可以签订合同，但主要是已挂靠或不交的名义，来约定，这样就能明了该员工是否纯在劳资关系。（合同是否具有法律约束需注意） 如在为该员工缴纳社保，就视为公司与该员工还纯在劳资雇佣关系。 公司不防签订

yooya

大家考虑的真周到，看来做好人也要先保护好自己。 学习了。

agnesmu

4月份的已经交了,怎么还能再补交呢?如果公司同意,可以写书面协议,给他交最后一个月份的