关于背景调查

知女

作为HR一定会遇到下家来找你做背景调查，我也遇到了，关键是该名员工是被开除了，因为严重的违纪行为，我知道HR一句话很可能改变该名员工的命运，真是为难啊，呵呵，我真是个心软的HR,请问前辈，你们都是怎么处理的呢？

甄命天子

作为一名HR，请为您的同行负责任，如实告之

知女

他也就是旷工开除，没其他原则性问题，另外，该员工还打电话一个劲求我，真是那个什么啊

zxx01016

大家都是打工的，都是为了一口饭，不是十恶不赦的品德问题，我觉得还是放一马吧？

甄命天子

我还以为是特别严重的违纪呢，视情况而定吧，如果实在是因为家里出事不得不旷工，也可以通融一下，毕竟都不容易

yantyhr

如果没有突破法律和社会道德底线，我建议得饶人处且饶人，毕竟开除已经是其违纪受到的处罚了，给一个机会吧。

醉蝶舞

[quote] 原帖由 甄命天子 于 2010-3-16 17:42:00 发表
作为一名HR，请为您的同行负责任，如实告之 [/quote]

 

支持甄命天子的意见。

zlyghmz1

同意楼上的，在不违背法律和道德的前提下，HR的职业操守是最重要的。有必要如实回答。 另外，HR的回答其实并不是代表我们个人，而是代表公司的行为，员工可能不理解，但我们自己不用自己和自己过不去，觉得为难了别人，良心过不去。这应该也是HR要承担的压力之一吧。 换个角度，如果是我们在招人，在做背景调查，是希望对方怎样回答呢？ 我想HR能做的是在解除合同和处理违纪员工时深入调查，周全考虑，谨慎处理，以便在接受背景调查时能提供客观的情况。

zgx6868

一方面要为被开除员工负责，一次是贼就永远是贼吗？所以一定要委婉些，别因为你一句话害了人家一生。要讲人家长处，缺点嘛，另外一方面，如果是致命的，很难改的，如实说也是为同行负责。

szwalker

[quote] 原帖由 zlyghmz1 于 2010-3-17 9:54:00 发表
同意楼上的，在不违背法律和道德的前提下，HR的职业操守是最重要的。有必要如实回答。
另外，HR的回答其实并不是代表我们个人，而是代表公司的行为，员工可能不理解，但我们自己不用自己和自己过不去，觉得为难了别人，良心过不去。这应该也是HR要承担的压力之一吧。
换个角度，如果是我们在招人，在做背景调查，是希望对方怎样回答呢？
我想HR能做的是在解除合同和处理违纪员工时深入调查，周全考虑，谨慎处理， [/quote]

 

 

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