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楼主: 知女
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关于背景调查

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发表于 2010-3-17 12:59:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于背景调查

前辈们说得非常有道理,领教了
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vicki    

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发表于 2010-3-17 16:42:00 |只看该作者

回复:关于背景调查

背景调查的情况一般是有意向录用这个人的情况下进行的,所以我一般会允许以下几个状况: 1、服务时间上不吻合,只要不是太离谱,都可以接受,如果时间太长,会影响到工作经验的熟练程序;毕竟面试无法真实看到实际中的工作能力; 2、离职原因,只要不是违反岗位所不允许的职业原则和公司的规章制度,都会通融。毕竟都是打工的,或者说人有时在一定的环境下会有不同的表现。 但如果是重大违纪,为了同行考虑,最好委婉知会。
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发表于 2010-3-17 16:56:00 |只看该作者

回复:关于背景调查

猜想,供大家娱乐。 该员工旷工离职,原因无非两种。第一种可能:该员工素质不行,尽管我们要避免歧视,但事实是采取旷工离职的一般都是基层员工。第二种可能:该员工与上家发生纠纷。(但依据楼主的描述,第二种可能性基本没有) 问题来了,如果是第一种情况,该员工是基层员工。那么下家进行的背景调查就是没有必要的。再推论,下家只是走个流程。从来没有思考过背景调查的必要性和科学性。继续推论:下家只是走个形式。 既然下家没把这个事情当回事,那么你看着办咯。
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甄命天子 + 10 蹲蹲说的有道理

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发表于 2010-3-18 11:40:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于背景调查

楼上前辈,基层员工做调查真的只是走形式吗? 背景调查应该还是必要的吧,很多应聘者因为各种原因会有夸大和撒谎,背景调查不是王牌,也总算是张牌,多少挡掉些风险吧,如果问出重要问题,手上有若干候选人,背景调查出问题的那个就可以PASS了,降低企业风险。 前辈,小字辈HR还向你多学习,多赐教哦
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发表于 2010-3-18 13:14:00 |只看该作者

回复:关于背景调查

我们公司的背景调查只针对一些敏感职位和管理层,对于基层来说,背景调查视情况而定,最基层的几乎没什么必要了吧
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