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楼主: 知女

关于背景调查

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知女

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11楼

发表于 2010-3-17 12:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于背景调查

前辈们说得非常有道理，领教了

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vicki

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书生

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12楼

发表于 2010-3-17 16:42:00 |只看该作者

回复：关于背景调查

背景调查的情况一般是有意向录用这个人的情况下进行的，所以我一般会允许以下几个状况： 1、服务时间上不吻合，只要不是太离谱，都可以接受，如果时间太长，会影响到工作经验的熟练程序；毕竟面试无法真实看到实际中的工作能力； 2、离职原因，只要不是违反岗位所不允许的职业原则和公司的规章制度，都会通融。毕竟都是打工的，或者说人有时在一定的环境下会有不同的表现。但如果是重大违纪，为了同行考虑，最好委婉知会。

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散仙

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13楼

发表于 2010-3-17 16:56:00 |只看该作者

回复：关于背景调查

猜想，供大家娱乐。该员工旷工离职，原因无非两种。第一种可能：该员工素质不行，尽管我们要避免歧视，但事实是采取旷工离职的一般都是基层员工。第二种可能：该员工与上家发生纠纷。（但依据楼主的描述，第二种可能性基本没有）问题来了，如果是第一种情况，该员工是基层员工。那么下家进行的背景调查就是没有必要的。再推论，下家只是走个流程。从来没有思考过背景调查的必要性和科学性。继续推论：下家只是走个形式。既然下家没把这个事情当回事，那么你看着办咯。