人力资源部如何真正掌握基层部门培训需求，人力资源部应承担什么培训

超凡之路

目前的基层部门培训计划，是由各个基层部门自行上报，由人力资源部最后归并产生，但人力资源部如何能更有效的掌握基层部门培训需求，通过什么方式或手段来使基层上交的培训计划更有针对性。另外人力资源部应承担什么层级的培训项目，才能使单位的培训层次更完整和更有效。发现培训越研究越不知道如何才能更科学的进行。还有评估始终没有想的很清楚，希望各位同仁老师共同深入探讨一下

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1、培训需求调查：基层员工建议发放问卷调查举行座谈会，基层部门负责人建议面谈获取更多信息，更多真实的信息 2、调查出来的结果结合上报的需求计划，进行甄别，确定哪些是必须的，哪些是急切需要 + p& N- q1 L3 b1 y3 I, n; j) ]/ W; g+ i3、基层部门内部培训支援为主，给予讲师资源，硬件的支援，并督促完成； 4 K p" x) v2 i: r% m6 R$ _$ d1 e4、人力资源部来主导中层高层高端的培训以及人才储备的相关培训。 以上是个人的浅见，望对楼主有用~~