人力资源专业人员的胜任特征？

zhangna87

每一种职业都有其胜任特征，对从事人力资源管理职业的我们，有什么样的胜任特征要求？哪位有这方面的资料？ 谢谢！grace87@21cn.com

farkeen

或者你可以先参看在下的“competence与competency辨识”一贴，看看其他管理人员的胜任特征。 关于HR的胜任特征，建议你看一份文献，廖泉文发表中国人力资源开发上的＜人力资源管理人员培养体系＞，或许会有启发。 据我所知，目前，尚未有学者专门研究过HR的胜任特征。

雪漠

根据专业的测试，可以确定较为理想的人选。单纯就专业来说，其理论、技术和管理实践必须达到相当水准，同时必须考虑其沟通、亲和能力等。

随便聊

首先要有亲和力，懂得和人沟通，这是现代人生存的基本要求； 其次要懂得专业技术和相关法律法规，这是人力资源的专业要求； 还要懂得如何拒绝别人的不合理要求。

小小学子

我认为既要有亲和力，善于沟通；又要有原则。

白昼之月

首先，美国Michigan大学的Dave Ulrich就在美国研究过HR从业者所需要具备的Competency。 后面，Dave Ulrich又帮助香港人力资源管理协会研究了香港HR从业者的Competency。 此外，美国的国际人事管理协会也为人力资源从业者建立了一个Competency Model。 建议：希望中人网充分利用会员资源，建立国内HR从业者的competency model。同意的朋友请举手！

lc_21

一定要公平，公正，公开。

farkeen

“白昼之月”提供了新的信息，非常好！不知可否共享相关资料或者提供相应的检索文献？在下很想找到来学习学习。

tsarah

[quote]以下是引用白昼之月在2003-5-17 15:29:11的发言 首先，美国Michigan大学的Dave Ulrich就在美国研究过HR从业者所需要具备的Competency。 & \9 P; {4 c" Z/ z# O后面，Dave Ulrich又帮助香港人力资源管理协会研究了香港HR从业者的Competency。 7 e6 y1 G4 l5 y, |1 s0 x3 l 此外，美国的国际人事管理协会也为人力资源从业者建立了一个Competency Model。 建议：希望中人网充分利用会员资源，建立国内HR从业者的competency model。同意的朋友请举手！ 0 ]- h, {% O! Z9 o0 {9 V3 H**************[/quote] ( o7 V9 o" V) d( ~可以建立适合国内情况的competency model.

小王爷

中人网上就有,你可以上网看看.