经历史上最短暂面试，不到一分钟。

liuy342

作为一个HR，我也有楼主类似的经历！楼主说的问题值得我们在工作中注意！

lxy129

有些公司的老板很迷信，招人不看工作经历，看面相，估计楼主遇到的就是这样的人，看了人的面相后，如果觉得对眼，就谈，觉得不对眼，就如此把人请走了，这样的公司，应该也没什么大的发展，不去也罢。

腐生六记

1、般情况下对于技术管理人员，如果没有大的疑问，简历上有的比如工作时间就不用问了。但如果有强烈疑问的话的确可以问一下，并不是无的放矢。
2、对普工简历上写的这个时间节点的再次询问相当重要

lxying

哎呀。。。。。。。

失足落水的鱼

身为HR ，面试时，你的一举一动，都在影响着应聘者对公司的看法和印象，即便是做的不专业，但尽量人性化一些，还是好一点。

失足落水的鱼

对于工作经验和教育经历，个人认为都是需要注意时间节点的，尤其是对于特殊工作岗位的员工来讲，这一点尤其重要，一方面，可以了解他的资历，另一方面，通过深究，也可以调查其经历的真实性。

小黏黏

我面试的时候就会有个习惯的。。会犯一点类似于很低级的错误比如在简历上能够体现的出来的。。我还是会去问。。有时候也会表现的非常的不专业。。主要是看看面试者的情商怎么样。。。因为在面试者认为是主导的时候。。那个时候的心理防线相对比较弱。。。而答题的时候也相对会比较骄傲一点。。然后再慢慢转变风格。。这种时候是很能看出面试者的心态的。。不过这个估计是个人的侧重点不同吧。。楼主的这个经历挺汗的。。我倒是还没有去哪家单位是这样的面试流程的。。。囧啊。。这个是明显的不大合适了。。我一般面试别人之前有时间的亲自倒水没时间的叫前台倒水。。一般面试的时候是和主管一起的。。主管很忙所以我经常会跑去会议室让应聘者别着急。。自己有时间还会找面试的聊聊。。

92leehom

我感觉虚大于实，多数是在作秀吧，提高房地产知名度。。。

yehanxing03

<P>[quote] 原帖由 <B>醉蝶舞</B> 于 2010-3-18 13:37:00 发表<BR>这样的HR，这样的企业，估计也好不到哪去，哪天他要来电话通知你，你跟他说“爷不伺候了~”<BR><BR>我在面试时，即便一眼看上去就否定人家了，也会走完流程，谈话时间至少5分钟。<BR>一是人与人之间最基本的相互尊重。二是即便此人不适合我们企业，但肯定会有适合他的地方，我不希望因为我的拒绝会打击到人家的自信心。 [/quote]</P>
<P>-------------------------------------------------------</P>
<P>每次最不好意思地就是如何去拒绝别人</P>
<P>不过现在也慢慢体会到</P>
<P>只要在面试过程中尊重对方</P>
<P>按照流程愉快地交流</P>
<P>即使结果不如意</P>
<P>大家也能好聚好散</P>
<P>毕竟</P>
<P>面试者应该做好了心理预期</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>尊重对方应该也是一种委婉的方式吧</P>

luoluo0805

这样的公司真是无语，还有一种就是让人一直坐在那里象傻瓜一样的等的公司，负责招聘的人有工作要做无可厚非，但与应聘者约好了时间就应该在第一时间与之沟通，而不是让别人傻傻的等着一个小时，一点也不尊重应聘者。