经历史上最短暂面试，不到一分钟。

三毛达人

不可思议，招聘者的素质可想而知了

钱紧

这种公司可能比较注重外表，如果觉的外表不符合他们的标准，就不谈了
的确有点暴发户。。。。

凡人GS

怎么也想不通，房地产作为夕阳行业，怎么就会那么受人青睐？
十多年前，我就职于房地产公司，而且是当地比较大型比较知名的，但是三年后我选择了离开。我对房地产界的认识是，那里不需要职业的HR。全国，目前除了万科，所有的房地产公司都是依赖老板个人独特的人脉关系来支撑，对于团队成员，除了忠诚可信外，没有别的要求，内部的家属关系及特殊政府关系很多，真正的管理在这里没有任何实施的空间。所以，他们不尊重面试者是可以想象的。
再有，现在的用工荒，让大型企业，尤其是制造业已经感觉不到供大于求的优势，只能把目光逐渐集中在应届生甚至是在校生身上。五年制造业的HR放弃本行业有点可惜，还是专注一个领域的发展吧，制造业，尤其是大型制造业具备HR丰富成长的最佳土壤。

junofly

呵呵，面试是一个企业对外形象的建立，确实应该用心对待！:O

phui

原来经常面试人家，几乎没机会面试自己，现在好久没做这事情了，没有发言权。但你们的经历也够雷人滴。

学习的HR

尊重人才，从HR做起。

估有可能这个总经理代替HR进行海选，否则不会这样的

goufeng15

一分钟的面试。
不敢想。选择公司或者求职者过于草率，对大家都是一种伤害。

至少，无论适合与否，我都是很用心的走完流程。毕竟，面试就是一个营销活动。

如果不专业，会伤害到很多人。

心雯

这样的面试，让人无语:~

在路上的苦行僧

<P>[quote] 原帖由 <B>点滴成长</B> 于 2010-3-19 8:01:00 发表<BR>那些很牛的公司，HR人员又显得很牛的人，在我认为无非是奴才依主势而已，那些人多数是没有一点本事的，是运气好或是进公司早混了个鬼模样，它刚进去的时候肯定没有那么严格，等别人进时就挑这挑那的，不想想它们若出来了什么都不是。越高阶的HR人员修养越好，职业化程度越高，对人也就越亲切，越卑微的HR就会越是趾高气扬的，好像很了不起一样。同样，优秀的公司有优秀的企业文化，其中一条就是尊重人。什么叫以人为本，其第 [/quote]&nbsp;&nbsp; </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;虽然说的有点偏激，但是说的很到位。HR从国外进入中国毕竟时间还不长，而国内的HR行业也会渐趋正轨，我们给自己也给这个社会一个空间。虽然我暂时还是一个门外汉，但是我现在正在学习，在自己的公司一点点做出成绩，希望前辈们多指点<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>

在路上的苦行僧

<P>[quote] 原帖由 <B>点滴成长</B> 于 2010-3-19 8:01:00 发表<BR>那些很牛的公司，HR人员又显得很牛的人，在我认为无非是奴才依主势而已，那些人多数是没有一点本事的，是运气好或是进公司早混了个鬼模样，它刚进去的时候肯定没有那么严格，等别人进时就挑这挑那的，不想想它们若出来了什么都不是。越高阶的HR人员修养越好，职业化程度越高，对人也就越亲切，越卑微的HR就会越是趾高气扬的，好像很了不起一样。同样，优秀的公司有优秀的企业文化，其中一条就是尊重人。什么叫以人为本，其第 [/quote]&nbsp;&nbsp; </P>
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<P>&nbsp;虽然说的有点偏激，但是说的很到位。HR从国外进入中国毕竟时间还不长，而国内的HR行业也会渐趋正轨，我们给自己也给这个社会一个空间。虽然我暂时还是一个门外汉，但是我现在正在学习，在自己的公司一点点做出成绩，希望前辈们多指点<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>