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关于离职员工表现消极问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-18 13:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈大家好：

我在一家服务业公司做人事，现面临离职员工表现极为消极，请教大家。我公司人事管理制度里有此规定：员工离职需提前30天向所在部门领导申请，部门领导在离职申请上写明最后工作日，经授权领导审批。但是很多有离职意念的员工并不遵循此规定，一般有以下几种表现：低级表现，正常上班，但是情绪低落，对工作极不负责，经常和向同事散布公司的不满，影响很不好；中级表现，以各种理由请假，事假、病假，接二连三，没完没了，耗到一个月离职走人；高级表现，招呼都不打，直接走人，工资不要，押金不要。

虽然公司有“旷工三日视为严重违纪，做辞退处理”但是旷工只是扣除日工资3倍，根本约束不了员工。

请教各位前辈，有哪些有效的方式才能使员工不走不正常的离职手续。

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废不是

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2010-3-18 13:47:00 |只看该作者

回复：关于离职员工表现消极问题

你们什么公司，还收押金？？？太不正规了把

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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flyingcolors

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书童

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板凳

发表于 2010-3-18 16:07:00 |只看该作者

回复：关于离职员工表现消极问题

怎么样知道可以帮你呢?

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宇一子衿

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地板

发表于 2010-3-18 16:35:00 |只看该作者

回复：关于离职员工表现消极问题

其实员工的表现已经很能说明问题了，正确的做法是：充分了解员工的想法和诉求，分析公司的经营现状，对员工的诉求能满足的，不能满足的加以区分，将情况和建议向公司老板反馈；公司如果迫于生存期压力和成本压力，无法提供员工工资待遇时，应尽可能给员工更多的假期、成本费用低的培训，加强对员工的人文关怀，创造良好的工作氛围，并随着公司经营状况的好转，逐步提高员工的福利水平（注意和工资的区分，个人认为对于这样的企业只有企业利润明显时，才可以适当给员工提高工资待遇）