大家对应聘者迟到的问题是怎么看待的？

cathy_llj

对于此事我是这样操作的，如果在约定时间应聘者没有按时到达，而且也没有电话提前通知我，我会再打电话联系，问清情况，尽量了解迟到的真正原因，也可以侧面的了解这个人，及对此工作机会的态度，将作为对应聘者的考核的内容。

feeling331

守时是任何岗位所需要的。 1、这位仁兄迟到了，应该给人力资源部的同事打电话说明情况，表示礼貌。 2、没打电话的原因呢，没有号码，通知他面试的时候应该有记录的，没存，说明这位仁兄不细心哦。 3、这位仁兄，转错地方了。事前他没有做多的了解，熟悉交通路线，或者早点出门。说明这位仁兄做事没有计划性。 以上的分析可以作为这次面试时的参考。 如果来了之后，还吊儿郎单，就直接PASS了，这人态度都有问题。

百合盛开

大家都对应聘者迟到纠结着，我倒想问问如果面试者迟到，让应聘者苦苦等待，大家怎么看？:)

galait

原以为对于不准时参加面谈的应聘者会很讨厌，但实际上，由于交通、天气等原因都可能导致面谈者迟到，此外，招聘合适的员工非常困难，所以，现在我一般会容忍约谈面谈者的迟到。

我的梦想家

昨天面试了一批应聘者，考虑到路程，我们通知的是下午两点面试，其中有一个应聘者下午四点才来，直接P了

adam_wj

好的，可以理解。

格热沐

我觉得这是态度问题。 守时是每个人应该遵守的，公司领导哪有时间等你啊！ 如何找不到路等各种原因也可以打电话提前沟通一下。 这是对人的一种尊重，否则HR也不知道你是来还是放弃了！ 我的观点是：迟到就没有机会了；有事告知后可给一次机会。:D

雪落的聲音

对于LZ的这个迟到的肯定有他的不对，但是不知道LZ在电话通知面试或是在招聘时给面试者说面试的时候有没有说清楚到公司的路线。当然有的人一看就不正经的当然连面试都不面试，但是对于其他好的既然来了说明对公司还是比较认可的。态度好的话还是要原谅对方的。

程俊

15分钟之内是可以理解的，如果时间长了的话面试者应该通知一下公司或者跟公司说声走错路。

zgx6868

凭我几年的招聘经验： 一、面试迟到的基本不可考虑。有时考虑也是做无用功。 二、中途打电话的可以考虑，但是不优先录用。 三、糊里糊涂找不到地方的又不打电话的一概不要。