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楼主: yuaner_88
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工作后才发现原来公司工资最低的是我

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发表于 2010-3-24 15:14:00 |只看该作者

回复:工作后才发现原来公司工资最低的是我

别着急,用迂回战术,可以把一些信息暗示给她的上级领导,看看领导的反应,在做下一步打算
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发表于 2013-1-23 14:52:17 |只看该作者
想起来句话,要么滚,要么忍,当然是让单位滚....
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发表于 2013-1-23 15:06:05 |只看该作者
没有必要明说看到别人工资都比自己的高嘛,首先拿出工作绩效给领导看,再适当时候给予暗示,切忌太直接了
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发表于 2013-1-25 12:03:03 |只看该作者
赞同13楼的
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发表于 2013-1-25 13:12:09 |只看该作者
入职时薪资是您自己谈的,得认。
想要继续在这家企业服务的,那么把工作做好才是上策。
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发表于 2013-1-25 13:44:43 |只看该作者
"公司原来给她这个职位的工资定位就是2200-2500元"请这位同事先理解这点,为什么公司给这个岗位的定价就2.2K-2.5K,是否公司做过岗位价值评估的?这是一点。
另外,公司的薪酬调整时间是否固定,是不是你的朋友进去那段时间薪酬未变更,在她转正后薪酬制度变更了,但是她得薪酬没有跟着调整。
再次,她找了别的“差不多职位”的同事进行比较,有时候岗位等级相同但是对应的薪酬等级是不同的,需要证实是否同岗不同酬。。。以上,个人儒见
新一年里做得更好。
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发表于 2013-1-28 14:44:37 |只看该作者
提离职了,会有人跟你面谈,原因可以直接说是薪资问题,如果谈不拢的话,可以另找工作了
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发表于 2013-2-1 08:35:48 |只看该作者
赞同7楼、10楼的意见!
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发表于 2013-2-2 11:04:56 |只看该作者
三国无双3.9 发表于 2010-3-24 15:14
别着急,用迂回战术,可以把一些信息暗示给她的上级领导,看看领导的反应,在做下一步打算 ...

这种跨级报告应该是最忌讳的了吧
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发表于 2013-2-2 11:07:57 |只看该作者
先看看自己给公司带来多大的效益,看看是不是也比同事给公司带来的效益大。。然后再决定忍还是提出来或是跳
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