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标题: 相关材料：非常期外企IT人办公在网上 [打印本页]

作者: 编辑部 时间: 2003-5-15 12:05
标题: 相关材料：非常期外企IT人办公在网上
非常期外企IT人办公在网上出处：网易　　“五一”期间，在京的外资IT企业面对“非典”疫情，各自采取了不同的对策，力求保护好自己的员工，并减少对业绩的影响。　　LG：员工每天测量体温总裁为员工发水果　　“我相信，‘非典’的肆虐终将过去！”LG电子营销总部市场部经理朴?仍坚持每天到公司上班，但是早晨上班很难打到出租车。　　LG电子非常注重公司员工的健康，每天早晨上班前都对所有员工测量一次体温，总裁卢庸岳为每位员工发放水果，补充维生素，增强抵抗力，韩国公司的家族般的亲情此时显得弥足珍贵。　　朴景和同事在工作之余谈的最多的就是关于“非典”。前一段时间比较关注战争与和平，但那毕竟很遥远，“非典”是发生在身边的事情，“这个时候，我想能做到的就是互递关爱，从容无惧。” 　　“一切即将被改变，我们都是在经历黑夜，充满希望的黎明终将带着朝阳晨曦如约前来。” 　　Sony：对业绩“影响甚微” 成立SARS防治小组　　近日，Sony(北京)公司表示“非典”对公司业绩“影响甚微”，虽然取消了许多大型活动，但没有延迟各种产品上市日期。Sony公司特地从日本东京总部调运了消毒漱口水。　　通常，Sony有一个专门的危机委员会应对突发事件，委员会成员由员工担任，而且是每一个分支机构都有这样的组织。为了应对此次“非典”的影响，Sony在该委员会下专门设立了“非典”防治小组。　　另外，北京分公司首次实行“倒班制”。规定配有笔记本的员工全部可以回家办公，尽量减少集中的会议，并重新统计联系方式和相关信息，采用分散办公，通过电话会议、电子邮件、企业内部网络进行沟通，还预留若干应急措施。　　索尼有专门的电话会议系统。内部信息化多年，有比较成熟的Intranet系统(采用Internet技术建立的企业内部专用网络)，平时索尼各部门已经习惯于通过Intranet分享各种信息，进行交流。这套系统在危机来临时显得更为方便。　　据了解，索尼中高层都留在了公司与员工一起“同舟共济”。　　Borland：要求员工做好防范措施出差需要经过特批　　“其实每个人的一生都会经历很多的坎坷，这次的非典事件对于更多的年轻人来说，应该是对自己的一种磨练，虽然这令人难过，可是我们不得不强迫自己去面对这样的困难。而且，当外地的亲人、朋友打来电话关心的时候，除了感觉到温暖以外，还有一份责任，要对自己的家庭、亲人所必须肩负的责任。”Borland(北京)公司市场拓展经理王玉红认为“非典”不会改变人们在北京继续生活并工作下去的信心。　　Borland公司要求员工做好防范措施，尽量不要出差，如有特殊情形需要经过特别批准。在这样的特殊时期，尽量减少外出活动。　　“日常的工作不会受到影响，”王玉红已经在家工作了一周，白天一直通过电子邮件和电话与同事和公司保持联系。　　“只是一个人工作时，偶尔会产生一种孤独感，”平时忙碌惯了的她一下子不能适应，“因为人毕竟是社会的群体。在家工作，无法进行非正式的沟通，尤其对于做市场工作的人来说，长时间下去会产生负面影响。” 　　3Com：正规办公流程均在内部网总裁“冒险”赴京会晤华为　　3Com市场部经理张新家住顺义，平时驾车上下班，近几周来的路况极佳（因为路上的车少了），平时从家到公司45分钟的车程缩短到30分钟以内。　　从4月23日起，3Com公司北京办事处开始实行灵活办公方式，3Com所有的正规办公流程均在内部网上，家中上网方便，用电话与外界联系，可以在家办公，但是需要开会时还是要去办公室。　　张新的家中装了宽带，通过VPN接入公司网络，速度与办公室无异。由于省下了上下班的时间，又少了许多不相干的干扰电话（以前在办公室时常有不少主动招揽广告、设计、印刷等的电话），感觉工作效率比以前提高了。　　张新希望这场疫情尽快过去，并坚持认为以后的生活和工作会很快恢复正常。　　张新介绍，3Com公司一直将员工健康放在第一位，并尽力减少业绩损失。对于3Com这样办公业务构建在网络上的公司来说，日常业务影响不大。　　3Com公司严格要求员工尽量减少到疫区出差。可是，4月中旬，3Com公司总裁布鲁斯.克勒夫林(Bruce Claflin)“冒险”从美国来到北京，与3Com员工见面，并与任正非带领的华为公司领导团队秘密会面，就合资公司机构成立事宜进行了3天谈判。

作者: 风清 时间: 2003-5-15 15:06
标题: 关心员工就是关心企业
企业没有员工，就不能称之为企业，因而，只有员工们都健康的工作生活，企业才能健康的存在。没有理由不关注员工。

作者: 诸神的黄昏 时间: 2003-5-16 09:47
标题: 善待员工厚爱企业
善待员工，厚爱企业，相辅相成。

作者: 小穷琼 时间: 2003-5-16 11:26
标题: 同舟共济
在困难的时期，企业更要让员工感觉到大家庭的温暖和关怀。

作者: annyone 时间: 2003-5-16 21:11
标题: 羡慕
在对员工的关怀这方面，外资企业作的似乎更好些，人情味还是很有影响的

作者: sql 时间: 2003-5-17 16:36
标题: 众志成城
应当有人情味

作者: giliany 时间: 2003-5-17 17:56
标题: 外企公司在某些方面值得我们内资公司学习！
外企公司在某些方面值得我们内资公司学习！

作者: zbmcc 时间: 2003-5-17 23:59
标题: IT技术
有条件利用IT技术如INTENET、无线上网办公效率非常好。

作者: feilang 时间: 2003-5-19 11:38
标题: 让顾客满意，首先要让员工满意
非典’的肆虐期间，是企业关爱员工、回馈员工的大好时期，外资企业人性化的管理确实值得我们学习，把以人为本的理念贯彻在实处。同时，也反映出外资企业危机防范的一面，值得我们深思

作者: rill 时间: 2003-5-19 13:07
标题: 关心员工，增强凝聚力
我们公司除了发了各种药--打的、喷的、滴的、吃的，还为员工专门开了班车。

作者: 小王爷 时间: 2003-5-19 14:01
标题: 我们干脆不放五一节了
这样使我产好象不觉得难受

作者: USJack 时间: 2003-5-20 18:26
标题: SARS再不走，大家喝西北风
电话和网络总不能代替一切吧？？？

作者: 朝颜 时间: 2003-5-20 23:18
标题: 传统公司还是不行
很多传统的行业还是要上班的，特别是制造业

作者: 阿力哥 时间: 2003-5-21 12:02
标题: 制造业的前景
我是传统企业的员工，老企业存在着多如牛毛的各种问题，但根本问题表现在体制上。有时你有劲使不上，发展的希望真是不好预测，但有一点：按照现在的表现，终将不行！

作者: 谢添 时间: 2003-5-23 08:54
标题: 收心之术
老套！但有用！

作者: ld1 时间: 2003-5-24 13:31
标题: 有效果就行
存在即合理

作者: gvip 时间: 2003-5-26 15:49
标题: 谢谢！
本文对本人的论文帮助很大，再次对作者表示感谢

作者: 噶 时间: 2003-5-26 17:22

作者: XIAYANGYU 时间: 2003-5-28 16:20
标题: 关心员工就是关心公司的生存
身体是工作的本钱,老板或企业关心员工就是关心企业本身的生存,应该的!

作者: pangpang 时间: 2003-6-3 13:42
标题: 同样有些优势
即使不在非典时期，网上办公同样有其占优的一面。

作者: 谭吉子 时间: 2003-7-24 23:26
标题: 哈哈
我有个业务相关单位，那段时间，几乎全是网上沟通，连会议都采用电话进行。

作者: paul748 时间: 2009-8-24 10:48
标题: 回复：相关材料：非常期外企IT人办公在网上
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