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都是体检报告惹的祸

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-21 22:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

在招聘的最后环节，公司规定通知候选人被录取前要去参加体检，体检费用由应聘人员自己承担，（应聘人员体检前不清楚体检费用公司是否能报销）如果体检报告不合格，就不予以录取，体检费用公司不予报销，但是个别应聘人员对此不理解，由于没有被录取，要求公司报销其体检费用。遇到这种情况该如何处理？

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无神堪培拉	+ 4	我们企业是必须先通过体检获得相应证明后才能办理入职手续，面试的时候跟员工再明确的

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醉蝶舞

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沙发

发表于 2010-3-21 22:14:00 |只看该作者

回复：都是体检报告惹的祸

楼主不是说公司说了费用自己承担吗？如果事先有说明，而应聘者自己没有理解，那么产生的费用应由应聘者自行承担。如果事先公司没有说明，那么可以考虑报销或者部分报销。

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sweet1620

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板凳

发表于 2010-3-22 11:51:00 |只看该作者

回复：都是体检报告惹的祸

我们是这样操作的： 1、不要告诉应聘者体检是最后一个环节，如果体检不合格则选择一个其他拒绝理由，以免引起纠纷。 2、清楚地告知应聘者第一次体检费用自行承担，之后公司每年组织全面体检（一般公司都有吧）

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无神堪培拉	+ 6	不错的建议~

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blueseahrbj

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地板

发表于 2010-3-22 11:55:00 |只看该作者

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qinglwi

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发表于 2010-3-22 12:38:00 |只看该作者

回复：都是体检报告惹的祸

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知女

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发表于 2010-3-22 13:04:00 |只看该作者

回复: 都是体检报告惹的祸

[quote] 原帖由 sweet1620 于 2010-3-22 11:51:00 发表
我们是这样操作的：
1、不要告诉应聘者体检是最后一个环节，如果体检不合格则选择一个其他拒绝理由，以免引起纠纷。
2、清楚地告知应聘者第一次体检费用自行承担，之后公司每年组织全面体检（一般公司都有吧） [/quote]

很不错的做法啊，

不过有个小问题想问一下，有些应聘者会不会反感啊，会不会影响招聘进程，间接影响招聘质量呢？

一是有故意隐瞒的嫌疑，二没确定要不要我就让我去体检，费用还可能自理，如果我是优秀人才，如果不愁找不到工作或有其他正在比较的机会，似乎就自己先放弃了吧，除非该公司的条件真的很诱人。

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