贵公司在员工管理方面采取了什么特别措施？

宝贝呢呢

[quote]以下是引用巴山居士在2003-5-18 20:58:44的发言 7 c1 g/ I9 J: S+ s- V' w( o; j1、预防为主：鼓励员工加强身体锻炼，如：晨跑等；公司集体熬中药，分发到人。 2、杜绝传染源：加强外来员工入司检查，监督员工不去人员聚集地方。 3、加强思想教育：树立人人自爱、我爱人人的思想。 2 ]8 a: m- ~0 b6 D' u/ y**************[/quote] 1.对办公区域.住所全面消毒. 2.公司集体熬中药，分发到人. ' }; u2 Y& O( Q' a2 p& X5 q6 a, x3.每个员工发非典金费,用于预防. * J; g( }8 O: J4 v' F4.对外来人员严格检查. , ]: Z* S$ T' N1 M7 M5.每个员工打强身抗体预防. 6.非典时期,工作一切正常.

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1、发放防护口罩； 9 N: U4 b5 |& `( U: Z4 i* V% b2、每天测体温两次，办公场所消毒两次； 3、出差审批； 6 \& w. k! R" p+ D4 z- _4、外地来客先体检； 1 ^2 d' U8 |# }$ @0 o5、各基层单位设接待室； 6、异地工作的同志免费为其家中进行消毒； + V) [8 h2 ^: q0 Z. F. {; B& [7、员工集体免费打胸腺肽。

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每天三次测量体温，二点一线的生活，办公室每天消二次毒。

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宣传、消毒都是必要的措施。除此以外，我们公司更增加了电冰箱和微波炉，每个员工发放了洗手液和不锈钢饭盒，大伙轮流买些不同的玩意，中午的时候，聚在一起，不仅加强了沟通，还让大家都养成了很多好习惯。而且，工会还买了很多体育用品，健康的身体离不开锻炼，明天就到了检验这段时间锻炼成果的时候了，让我们大家一起加油吧！

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不影响生产经营情况下，工作时间方式实行弹性与值班轮休相结合。

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非典,预防真的很重要,对公司本身发展很重要,对员工本身健康更重要,所以我公司主要采取的措施有:1.门禁管制,外来人员在固定区域会客.2.每日入厂人员必须量测体温.3.定期环境消毒.本人最不赞成的是戴口罩,特殊情况外出例外,在公司每人都戴口罩,这样的天气没病也悟出病来.灾难总会过去,明天会更好.

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1、发放防护口罩，对员工进行预防疾病的教育 ； 9 X* [' w0 D! R% R; |) Y- K6 V, {" g2、每天测体温两次，办公场所消毒两次； 3、出差严格审批，出差回来，到医院检查并隔离5-12天； * \# k6 ~0 {' H4、对外来人员严格检查. 5、各基层单位设接待室； 6、制定“非典”疫情处理预案。

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由于我们公司所在的地方没有出现任何的情况，所以大家的心态都还好，没有多大恐慌，不过公司还是在日常管理上加强了，如果有员工出现发热等不适状态要求尽快去医院检查并不要到公司来上班了，工资照发。同时每天在下班后打扫卫生喷消毒液消毒，要求员工加强个人卫生问题。

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有时就把非典的事看得大如天：发现不对，过当的预防都不为过。

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我们不可能因为非典就停止工作，我们需要更加努力，让企业度过这场危机，同时，也增强我们抗风险的能力。 我们办公室早晚消毒； 5 _. S& h) ? _- |, T) I m$ I- d尽量减少出差； 9 s9 Z) S, J" g" I+ z' q出差回来隔离一周； # j& T, N8 B+ i. M( X0 Q' |* Q( E发了口罩、消毒液等。