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楼主: wjw7759

[求助] 刚制定的考勤制度，大家帮忙看有哪些不妥，指导指导

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渊谷

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11楼

发表于 2010-7-9 21:22:17 |只看该作者

参照ISO标准来制定，会更严谨。

为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。

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乐瑶HR

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解元

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12楼

发表于 2010-7-10 16:45:07 |只看该作者

挺详细的

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cjj204

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13楼

发表于 2011-2-24 15:37:11 |只看该作者

挺不错

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小康社会

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14楼

发表于 2011-2-24 15:55:01 |只看该作者

太简单了！
缺少相关定义：比如什么情况算加班？什么情况算旷工？
缺少相关流程和权限：比如加班审批的流程和权限？请假审批的流程和权限也不够明晰。

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加油！2011

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15楼

发表于 2011-2-24 16:27:43 |只看该作者

大体构思很不错，但是具体还是如9楼所说有不少漏洞，举个例子：比下班时间早走5分钟就视为早退，那要是早走没到5分钟和超过5分钟又算什么呢，没有具体说明；迟到的规定也是一样，存在这样的问题；并且我觉得制度可以软性话一点，每月累计晚到半小时就不算迟到，我估计这样的制度大家一定欢迎。

成人学习从错误中开始

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Mark.Yao

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16楼

发表于 2011-2-24 17:25:01 |只看该作者

回复 1楼 wjw7759 的帖子

第十一条、第十四条第2款的扣款，慎重，觉得还是有点问题。
另外，平日加班的工资基数公式的分母好像也应该是/21.75，分子应该是员工正常出勤（无加班）时正常月工资。
请再斟酌一下。

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Cindy燕儿

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17楼

发表于 2011-2-24 22:44:45 |只看该作者

12.1 请病假出具医院证明，最好标明医院级别。

考勤好严格啊!扣那么多!你们什么公司啊?好苛刻哦

许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.

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Cindy燕儿

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18楼

发表于 2011-2-24 22:51:50 |只看该作者

另外，旷工3天的累计周期多长? 另外超标准旷工一般都作自动离职处理，这种条款是否写进去好一些。

确实有点不全面，万一发生劳动纠纷就麻烦

许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.

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wpw72

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19楼

发表于 2011-9-16 21:26:57 |只看该作者

总体不错，有些细节如情节严重屡教不改很难界定

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涯鸦

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20楼

发表于 2011-9-16 21:55:15 |只看该作者

对于旷工如何处理的问题，希望能进一步说明，比如旷工10日以上不履行请假手续的，视为严重违反公司规定，公司可与员工解除劳动合同。
上文没有任何相关审批手续，似乎不太妥当，同时是否可以增加加班调休的申请等，不然员工很容易迷惑。
同时以上所提到的不定时工时不知是否前往劳动部门审批，据我所知，部门长不可以使用不定时工时，除非劳动部门给你批。

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