请问：绩效考核与绩效评估是一回事吗？

morgan.bao

谈起绩效管理，也许除了performance management 外，performance evaluation 和performance appraisal更常见（assesment在人力资源管理里面用的相对较少），在国内绩效考核和评估的实际行为和方法可能是类似的，但评估的目的旨在获取业绩的价值结果，评估的关键在于获取信息的准确性和过程的合理性，而考核的目的旨在获取对象业绩能否达到规定的标准，关键除了获取信息与过程要求外，标准是一个非常重要的因素，不太精确的讲，“评估”你是否达到某一个标准就是“考核”

ress

我觉得两者就是一回事。本来就是从国外引进的概念，因为翻译者自己的理解有所差异，加之中文近义词的原故，导致不同的表述。 % x9 l4 s& C! g0 X# A其实，真正应该关注的是绩效管理与绩效考核（绩效评估）的区别。在实际操作中，不要陷入绩效管理就只是绩效考核的误区，这才是重要的。

黑武士

一个是定量的、量化的；一个是定性的、相对模糊的。最好结合起来用