员工试用期发生期间发生工伤，公司无法上险如何处理？急急急！

wap

现在是员工已经发生工伤了，我们不可能让他走啊，忘了告诉大家，我们在通知员工让他给原单协商的时候让他写了一个如果在规定时间内不能让原单位转出保险的情况下，公司不承担任何责任声明，但是是在发生工伤之后写的，请问这个管用吗？

知女

我没处理过这事，过来学习一下，谈一下自己的看法吧 1，应该要尽量规避风险，补救的事就很麻烦，没有搞情关系的人不要给办手续。什么原因不转出，如果员工做下什么让人深恶痛绝的事搞到上家不肯放关系，这个人也够呛的。如果公司7天内无故不放（一般不会），就要及时沟通，未果就要上报有关部门。 2，事已至此，只有尽可能掌握手中的证据，对方单位解除证明，员工登记上员工保证签字，希望给他交的证据，有的最好，没有的给补上。 9 q+ `$ Q0 W' m0 o( _ i2 `3，和上家和该员工协商，最好的结果是员工和上家能负责，如果该员工还会继续在贵单位工作，协商解决不是没可能的。

19569988

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小玉任1123

是的，以后这方面是要注意了，不然会有风险的

天使不在

我个人认为，像这样未与上家完全结束关系的人最好是不招为妙！

babygonow

在这边，如果发生社保未转移到本单位的，可以再网上申请工伤备案，实效一般为20天以免发生楼上的类似事件，如果没有这个备案，最好不要录用这个员工，等起手续齐全后在通知其来公司上班！

lxy129

可以起诉A公司，因为社保关系还在A公司，所以理应由A公司承担社保相关费用