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楼主: 红酒中的玫瑰

想做新人入职培训的HR进来看看。

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sugar416

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21楼

发表于 2010-7-7 14:01:18 |只看该作者

对新员工状态的分析把握了两个维度，一个是能力，另一个是意愿，这两者都是个人层面上决定一个人是否能够在其工作岗位上做出良好，甚至卓越的表现的要素。

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xiaotonghr

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22楼

发表于 2010-7-7 14:49:57 |只看该作者

楼主的意识超前，非常不错，值得借鉴~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liu_jie

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秀才

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23楼

发表于 2010-7-8 17:20:37 |只看该作者

学习了，很好用，正在找这方面的东西

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zhjun

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24楼

发表于 2010-7-9 01:52:43 |只看该作者

借过来学习一下，不过，也要针对不同的企业，不过大方向是没有问题的！

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红星生活

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25楼

发表于 2010-7-9 15:23:54 |只看该作者

有道理！

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zxxhr

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26楼

发表于 2010-7-12 11:57:51 |只看该作者

有所感触，获益良多呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yurongqiang800

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27楼

发表于 2010-7-12 12:55:20 |只看该作者

总的来说，还是很不错
借鉴了

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淘淘宝贝

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28楼

发表于 2010-7-12 21:49:33 |只看该作者

非常实用，几乎全部概括了新员工培训的内容，谢谢楼主

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xiewang

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29楼

发表于 2010-7-13 11:18:02 |只看该作者

这个写得还是比较全面的。楼主费心了

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昵称真麻烦

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30楼

发表于 2010-7-14 16:48:53 |只看该作者

实用，这段时间正想投入精力搞入职培训，谢谢楼主分享

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