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楼主: 澎湃!
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员工培训的8种形式

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9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 校招君勋章 情人节活动勋章 最佳辩手

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发表于 2012-9-26 08:57:18 |只看该作者
前两种方法用的比较多
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2012-9-26 09:07:12 |只看该作者
前三种用得比较多
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发表于 2015-7-31 16:40:07 |只看该作者
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发表于 2015-7-31 22:53:49 |只看该作者
不过一般都是用讲授法哦,好像+1
生活就像是打怪,坚持不一定会胜利,但是不坚持你肯定不会赢!Fighting
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9月征文勋章 原创先锋

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发表于 2015-8-11 09:32:58 |只看该作者
讲授法+视听技术法+角色扮演法,其他的没怎么用过
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发表于 2015-8-11 09:45:42 |只看该作者
谢谢分享了
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发表于 2015-8-12 10:52:06 |只看该作者
我们公司现在主推的培训之一就是网络培训,e-learning学习平台。but,这种学习方式,难免会有学员敷衍了事或是因工作忙、时间紧而未完成相应的课时学习,白白浪费了公司的投入。e-learning课程设置需更符合员工需求、企业人才培养方向,但同时怎么样对员工的该种学习方式起到更好的约束呢?
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发表于 2015-9-10 09:42:09 |只看该作者
一般我们用的是讲授法
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发表于 2015-9-11 16:55:49 |只看该作者
人力资源管理数据化的陷阱
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发表于 2015-9-12 17:30:30 |只看该作者
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