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公司录用在校学生从事正式工作违法吗

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-26 17:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

前几天有人推荐了份简历，2011年毕业。我们是不招这样的实习生的。

推荐人一再说希望拿高中毕业证，来入职。

被我回绝了。后来有人说录用这样的学生也会违法。不知是否属实。

实在不想他再来烦我了。如果真的有相关的法规那就太棒了！

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安安的爸爸	+ 6	关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第12条

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依依宝贝

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举人

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沙发

发表于 2010-3-26 23:03:00 |只看该作者

回复：公司录用在校学生从事正式工作违法吗

同样困惑!!! 实习生的定义是什么？同时，我司春季招聘了五六个今年六月份毕业的应届生，请问是否该为他们购买社保？？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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南极人

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贡士

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板凳

发表于 2010-3-27 00:20:00 |只看该作者

回复：公司录用在校学生从事正式工作违法吗

看清况的！如果该生能够正常时间提供正常劳动，就属于劳动关系；个人认为关于即将毕业的学生有以下几种情况：
1、非大中院校毕业生：其一，没有拿到毕业证前如果属于学校委派实习的，和学校签订定向实习协议即可，其他事宜直接和学校协商解决；其二，对于高中学生来说，高二一上完就可以选择不上学而工作不具有后续的学习任务才能拿到毕业证（至少应该16岁以上），待一年后到学校领取毕业证，对于这种情况，劳方可以自由支配自己的时间进行劳动，不再受学校的管理，符合劳动关系双方之一的主体资格，是劳动关系无疑，因为其可以提供正常劳动并接受用人的管理。
2、对于高校毕业生，最后一学年的第二学期还有学习任务，即完成毕业轮论文答辩及办理毕业相关手续。一般高校毕业都有三方就业协议，因为在未正式毕业前，不能把全部时间用于工作，很多情况还得完成学业并返校办理相关手续，接受学校对学生的管理制度（其出现违规情况，学校可以对其进行相应的处理，而用人单位却不完全具有该项权力）。因此不能完全提供正常劳动并按用人单位制度进行管理，劳方还未完全具备劳动者的主体资格，双方还未形成劳动关系。所以这种情况下，用人可以在三方协议中或者另外签署可作为三方就业协议附件的实习协议，此期间不发放工资形式的货币，但必须写明主要是熟悉、学习公司企业文化及业务等为主要任务，可以发放一些伙食补贴，交通补贴，通讯补贴等。所有涉及利益的事项必须写明。