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如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？

菡萏

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-29 11:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果部门整体业绩考核不合格，但是不排除部门内有个别员工业绩比较优秀，而公司是以部门为单位进行绩效奖惩的，那这样的情况下，该如何奖励业绩优秀的员工，以何种方式进行奖励？

谢谢！

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webst005

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书童

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沙发

发表于 2010-3-29 14:38:00 |只看该作者

回复：如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？

不会。因为整个部门是一个整体，如果单独发奖励，就会造成部门内部的不团结气氛。当然，私底下可以跟优秀员工谈话奖励等措施。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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feeling331

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飞凌

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板凳

发表于 2010-3-30 17:22:00 |只看该作者

回复：如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？

注重个人奖励的同时也应当注重团队的合作所以建议楼主，在部门考核的前提下，按照比例进行优秀员工奖励例如部门考核A，给予3个名额的优秀员工奖励 B， 2 C, 1 D, 0 在奖励个人英雄主义的同时也注重团队精神

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhangmaomi

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地板

发表于 2010-3-30 21:49:00 |只看该作者

回复：如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？

简单可以以晋升或者培训做为奖励

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........

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秀才

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5楼

发表于 2010-3-30 22:21:00 |只看该作者

回复：如果部门业绩考核不合格，是否会给业绩优秀员工发奖励？

换个问题，公司连年亏损，用不用给勤劳“优秀的”CEO发奖金？

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