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楼主: 梦呓语

末位淘汰制度是否合法？

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feeling331

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飞凌

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11楼

发表于 2010-3-31 19:09:00 |只看该作者

回复：末位淘汰制度是否合法？

新劳动合同法下，慎用末尾淘汰制如需要用末尾淘汰来解除劳动合同，建议先对末尾员工进行培训，培训后仍不能胜任处于末尾状态调往其他岗位，最后再来辞退，一个循序渐进的过程公司内部实习的末尾淘汰的制度建议进行职工代表表决通过，得到广大员工的认可尚可。建议不要用末尾淘汰，为何不用正激励呢，首位鼓励制。让员工争做第一，远比提倡员工不做最后效果要好得多以上个人浅见

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王呢

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12楼

发表于 2010-4-2 13:30:00 |只看该作者

回复：末位淘汰制度是否合法？

:) :) :) :) :) :) :)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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syy_hu

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书生

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13楼

发表于 2010-4-3 10:26:00 |只看该作者

回复 1F 梦呓语的帖子

我一直不赞成末位淘汰制，属于激励过度。其实，这样做对公司对个人都不好。同时，也不符合劳动法的规定，只不过现在是资方市场，大家都不去较劲，我的观点最好别用这种方式。大家都是愿意成为业绩优秀的人。$/DRdD(nlt;'blog.chinahrd.nethKgt;Osp\l:f 尤其反对那种不靠业绩的数据说话，定性打分的那种末位淘汰制，最后搞得人心惶惶，谁人际关系好，谁会来事，谁的分数就高，对企业的伤害罪大，对员工心理冲击太大，坚决禁止。EdHFD9#\[tblog.chinahrd.netNAP^Eja*P_

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