员工上班不满一周不发工资，合法吗？

wwlkke

首先从法律规定上来说肯定是不合法的，哪怕他只工作一天，也已经形成了事实上的劳动关系，虽然劳动合同可以在一个月内签订就可以了，合法的操作应该是按实际工作天数支付报酬。你公司里明文规定上班不满一周就不发工资是违法的，也是不合适的。对于那些打过招呼才走的，应该发给工资。 2 k5 N3 t' a0 t& C但从实际工作来看，这种情况确实很普遍，一些流动性很强的岗位和人员在管理上确实很麻烦，自己就离职了，找也找不到，他们自己对于自身权益和相关政策的理解和执行都差得远，往往单位很被动，想要合法的去做都很难做到，所以从管理的成本上和操作的可行性上考虑，也未必一定要按条文操作，毕竟真正为这事较真儿的人非常少，如果真的想要这几天的工资，一般也不会自动消失。再说，说到底也不过是补这点工资而已。 其实做好的做法还是要把好招聘关，在招聘时就把该说的说清楚，甚至让他实地看看，多了解些情况，入职后尽量稳定下来，改办手续办手续，改签合同就签合同，可以规避很多风险。 . Z! a9 O- e0 X

陌上雪

[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2010-3-30 11:39:00 发表
1、工资是要发的，做一天就要发一天的工资；
2、如果贵公司经常有员工不满一周就走的，建议社保等下月补交，减少今天交明天走再停，降低成本，提高工作效率；
3、按劳动合同法规定，试用期辞职需要提前3天通知，员工如果不告而别，企业可根据这条在办理离职方面给予其一定惩罚，惩罚的具体手段只要不违反劳动合同法规定和当地劳动法规规定，应该都是可以的。 [/quote]

 

 

赞同哦。不过做几天就走的人，应该不会要求拿什么工资吧？

lxy129

工资必须按工作时间支付，这是没有商量的，否则就变成拖欠员工工资了，如果这个员工反过来主张，企业反而要赔偿更多。关键还是要把好招聘关，切勿因用人心切草率从事，出现了问题，就只能让企业花钱买教训了。

weialq

[quote] 原帖由 景逸轩 于 2010-3-30 10:34:00 发表
我们这边是这样处理的，办理入职的就给，不办理入职的就不给，我们这除了试用期还有一个试工期，就1-2天，如果可以承受我们这的劳动强度，就办理入职，入职时间从试工期的第一天开始算起。 [/quote]                                                                                                                                                                  只是既然员工来上班了，按劳动法的规定，不是已经构成事实的劳动关系了，以前也想过搞个试工期什么的，貌似还是不合法

weialq

很同意6楼的观点，公司这么做确实只想希望用尽可能多的方式留住员工，倒不是真的在意那么点钱，现在来找工作的都很拽啊，双手插口袋，走走看看，一个月没2000以上工资不干:Q

frx4801

拎个小板凳学习

hjde

[quote] 原帖由 wwlkke 于 2010-3-30 23:02:00 发表
首先从法律规定上来说肯定是不合法的，哪怕他只工作一天，也已经形成了事实上的劳动关系，虽然劳动合同可以在一个月内签订就可以了，合法的操作应该是按实际工作天数支付报酬。你公司里明文规定上班不满一周就不发工资是违法的，也是不合适的。对于那些打过招呼才走的，应该发给工资。
但从实际工作来看，这种情况确实很普遍，一些流动性很强的岗位和人员在管理上确实很麻烦，自己就离职了，找也找不到，他们自己对于自身权益和 [/quote]

 

同意啊，把工作做到前面

hefu

公司不发工资违法；员工在试用期内不提前三天提出辞职，也属违法，员工的责任如何去追究？

咸鱼汪艳

不合法吧！！顶

四眼仔David

如题问，那肯定是违法 不合法的~~ ( [( Z& _+ i$ s$ b: g' B7 z8 ~劳动法规定了，只要劳动了，就应当得到报酬。哪怕1天，也得给。 9 b5 i0 i. ?4 f6 g: s3 I