员工上班不满一周不发工资，合法吗？

s80s1b27

按照法律原理，既然付出了劳动，就应当得到工资报酬，但公司可在实践操作中具体把握．

ahwuhong

只要办手续就要付，不管是上几天，一般是从入职培训开始算上班吧？ 2 R3 v: o2 r5 ]. R自离不来办手续的，就没法付了。

25点的爱

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天下心计

我想发，但老板不想给？怎么处理呢？

xiaoqi0424

有类似经验，学历了。

lzg043

发吧，能有多钱呢。

emily-198429

不合法，要发的。

yazhi999

景逸轩 发表于 2010-3-30 10:34
我们这边是这样处理的，办理入职的就给，不办理入职的就不给，我们这除了试用期还有一个试工期，就1-2天， ...

8 O* }4 g5 t/ w( s/ l4 G: c楼上的同仁，如果员工甲在你们单位干了2天，你们觉得他不能承受你们单位的劳动强度，不予以办理入职。那么他如果去仲裁，说你们单位辞退他，且不和他签订书面劳动合同，要求对他进行赔偿，你们单位怎么办？

yazhi999

yazhi999 发表于 2012-4-19 14:58
楼上的同仁，如果员工甲在你们单位干了2天，你们觉得他不能承受你们单位的劳动强度，不予以办理入职。那 ...

现在的员工啥人都有，尽量不要让企业去承担不必要的风险。

rongf0510

一、薪资应从形成事实劳动关系之日起计算，所以上班一天也应支付工资。
二、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，应提前三天，如未按照此条，用人单位可设定因突然离职遭受损失的违约金（如新招聘人员广告费、公司无法对外按时履约承担的违约责任等），但是金额应固定下来，以便在追究劳动者责任时有理有据。
三、建议将工资以现金形式支付，由本人在工作交接完成后领取。