外包和劳务派遣的区别及利弊

ellayuan0825

方向的重点不同： 7 \% {4 @. {" G4 C; R; Y. G! Z" {外包是公司为了把人事工作的事务部分外包出去，能够把重点放在战略上，提高人力效率。 派遣是公司为了减少人力风险而采取的行动。 * u1 A. k" c) k, |' f9 [* D, W

apple20021191

目前国内的外包相对不够专业，大多是后勤性工作比较多。劳务派遣应该更多是为了规避用人风险，解决资金等问题。 # S) V! c2 `9 A* v/ }那种方式都行，主要看是否符合企业现在发展需要，以及选择合适的外包或劳务派遣公司。

东南西北风

外包的人员可以不算企业的人头数，但劳务派遣的人员在报企业人头数的时候需要计算在内。我想这也是为什么有些企业想用外包的原因吧。这也牵涉到企业的利润率的问题。至于他们的优缺点，其实国内不管是做外包的公司也好，做派遣的也好，有时候没有我们想得那么专业化。有的公司甚至即有可以派遣的资质也有可以做外包的资质，关键看你们企业要什么了。

symlf

学习徐诶

winniehy

学习了 9 e+ x. l% P! P, S9 i$ e `4 o% ~) `看下来觉得无论是外包还是劳务派遣，虽然都对企业有一定的好处 但是需要企业有很规范、适当的一整套的流程去做，各个环节都需要兼顾 不然不但起不到作用，还会适得其反

常景阳

外包是将一块业务包出去，至于你是用1个人来干，还是10个人来干，使用单位不参与，只是按业务量来付钱。 派遣是按公司的岗位编制来的，比如我公司的某几个岗位需要人，但因为这几个岗位不确定是否会长期存在，这时一般会用派遣人员，一旦岗位取消，人员比较好安排。但中国目前的很劳务派遣公司并不成熟，只是一些初级的代发工资等业务，一些回避企业风险的业务还不太擅长。 所以说，外包是业务整体外包的，派遣可以按岗位要求找几个劳务派遣人员。

文刚2009

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