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楼主: 于彬彬

[分享] 薪酬设计的项目管理（连载2）薪酬改革的三个层次

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耕耘幸福

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11楼

发表于 2010-4-20 16:33:00 |只看该作者

回复：薪酬设计的项目管理（连载2）薪酬改革的三个层次

谢谢，楼主的文章清楚明了，好多概念一下区分清楚了，实在值得一读，谢谢分享！

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ctlycn1

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12楼

发表于 2010-5-15 09:20:00 |只看该作者

回复：薪酬设计的项目管理（连载2）薪酬改革的三个层次

真的是想学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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05人力

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13楼

发表于 2010-8-11 16:20:40 |只看该作者

谢谢楼主，学习了

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amyerll

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14楼

发表于 2010-8-12 14:43:31 |只看该作者

很有见地，学习了

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amy3622

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15楼

发表于 2010-8-13 18:47:40 |只看该作者

谢谢楼主分享，目前急需补充实战经验方面的指导

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新细雨

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16楼

发表于 2010-8-18 15:14:00 |只看该作者

请问:我怎么看不到图啊?是我的问题还是大家都看不到?

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cjj204

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17楼

发表于 2011-3-1 14:02:11 |只看该作者

谢了学习了

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jackie_sy1211

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18楼

发表于 2011-5-27 10:18:23 |只看该作者

楼主讲的深入浅出，期待中

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xuening1216

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19楼

发表于 2011-6-26 08:13:08 |只看该作者

老师的看法是站在宏观的角度,站在企业的角度看的,说的是人力成本,薪酬水平,岗位价值
一般HR的是站在微观的角度,站在操作者,甚至是员工的角度看,说的就是薪酬结构,数量的变化

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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menghaiyan

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20楼

发表于 2011-7-6 11:24:08 |只看该作者

从零开始学习

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