公司现有员工手册 部分招聘规定，怎么看怎么别扭！欢迎砸砖

般若未央

1、员工招聘 1) 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的，从其规定。 2) 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3) 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 4) 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，并出具相关退工证明，必须如实正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。 5) 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。如有隐瞒、虚报和造假行为，一经发现或由此产生的一切后果，一律由本人负责。 6） 公司录用员工，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证。员工的毕业证、职称证书、注册证书、注册章、执业资格证书、劳动手册等，可交公司保管。

般若未央

老习惯。。没人顶自己顶:Z

甄命天子

2、公司招用员工实行公开、公正的原则，同等条件优先考虑内部选拔、内部推荐，公开选拔，择优录用。 不是别扭，是因为很多句子不知道因为啥故意减少了文字，没有主语肯定别扭啊，甚至前后矛盾的地方，比如： “4) 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，并出具相关退工证明，必须如实正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。” 这不应该说的是入职的事么？怎么变成应聘了？

蹲着玩尿泥

1)    公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的，从其规定。

特殊工种对性别有特别规定的，可从其规定。

但是对民族有特别规定，肯定是歧视，应该删除。

 

2)    公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

 

建议将“先内部选用后对外招聘”更改为公司优先考虑内部选用。删除“不得...”

3)    员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

 

员工手册只针对公司员工，应聘人员不属于“员工”，因此应该将此项列入招聘要求中。

4)    员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，并出具相关退工证明，必须如实正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

 

同上。删除“不得...”

 

5)    员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。如有隐瞒、虚报和造假行为，一经发现或由此产生的一切后果，一律由本人负责。

同上。删除“不得...”

 

6） 公司录用员工，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证。员工的毕业证、职称证书、注册证书、注册章、执业资格证书、劳动手册等，可交公司保管。

 

除了劳动手册，其他的那些证书都在不能扣押范围内的。

般若未央

果然如此。。。兄台好眼力！！:)

般若未央

最后一那些证件的话，因为公司属于建筑行业，所以有一些是要立刻给顾客看的，所以一部分留在公，现在改成了，“可、、、。。”就是说你愿意就存，不愿意就算啦。 呵呵 多谢超级版主光临。。。:D

蹲着玩尿泥

可以留复印件。 公司可以规定：鉴于工作特殊性，如公司、客户或第三方要求查看员工各类证件，员工须立即提供。

apple1_23

别扭的原因，小结如下：１）语言表述不简练，２）前后语言矛盾；针对如上问题，做如下调整（仅供参考） 1、员工招聘 1) 公司招用员工实行公平、公正原则，特殊岗位对性别有特别规定的，从其规定。 2) 公司招用员工实行全面考核、择优录用、内部优先考虑的原则，当内部不能满足需求，则考虑外部招聘。 3) 应聘人员年１８周岁以上，身体健康，综合素质表现良好。 4) 员工应聘公司职位，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，并出具相关退工证明，并如实正确填写《员工入职登记表。 5) 应聘人员提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。如有隐瞒、虚报和造假行为，此产生的一切后果，一律由本人负责。 6） 公司录用员工，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证。员工的毕业证、职称证书、注册证书、注册章、执业资格证书等，可由公司代为保管。

wanfurui

员工手册第一要素必须简单明了，实用，不能套用网上的空话，套话。要切合自己企业的实际情况，不能为了编写员工手册而编写