如果以后的员工都这样，企业该怎么办

隔岸观火

1、如果正如楼主所说的条件，我想是不愁找不到人的； 2、招人还是要有明确的定位，看看那些人会因为期望值过高而很快离开； 3、如果是自己公司的问题，可以将离职人的离职面谈统计给上级，让上级想办法改善； 4、企业人来人往也还算正常，也不必以偏概全。 参考。

咸鱼汪艳

员工克服困难，企业慢慢去改善点吧！