关于员工旷工的处惩

佳佳妮

<企业职工奖惩条例> 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

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根据公司目前的情况，连续旷工五天或累积旷工三十天的情况不多，但是一二天的情况存在；

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公司能否制订，连续三天旷工的予以除名，是否违法，是不是提高了劳动标准？

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有人建议我说可以不用这样操作，可以做旷工一天扣除3天工资处理，但是

第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

员工旷工两天扣除的工资足达到工资的20%，该怎么办呢？

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之前公司也存在员工旷工，工资扣除过多，甚至超过80%，但是员工出天理亏或是不懂没有提出疑义，

如果下次再出现这种情况该怎么处理呢？

 

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syq@pl-kids

制度是公司定的，你可以规定旷工一天公司就有权解除劳动合同。但前提是要员工确认你这个规定。

lxy129

<企业职工奖惩条例>，这个条例已经在2008年1月15日，由国务院颁发516号令，废止了，因此企业不必再按里面的规定制定制度了，只要你们企业经职代会通过发布的规章制度中明确旷工多少天视作严重违反企业制度，即可以不须赔偿与员工解除劳动合同；注意不是除名（这个词在新的劳动合同法实施后已经不能使用了），是解除。

小差火

制度上面不要体现扣工资的文字！最好，以扣绩效奖金代替！如没有奖金！ ' {, ^- [; v! B0 |: S) D我认为只能扣除当天薪水！当然因其旷工，而造成其他员工为他代班的费用，公司也可以诉求！但扣除总额不能超过工资的20%且不能低于最低工资标准！

慕紫枫115

就像楼上Lxy129说的，只需将你们设定的旷工X天，将视作严重违反公司规章制度，只要违反此规章制度，将会与员工解除劳动合同，通告知员工，最好要有一份员工知此规定的书面确认书，即可！如果员工违反此规定，则是员工违规，解除时，不用给其经济补偿金

anchortools

我们公司也有这样的情况，头痛！在这里学习了

cowboykiki

《企业职工奖惩条例》已经废止了，你们只要按照《劳动合同法》第4条的要求自己定标准就可以了。

四眼仔David

扣工资 是绝对不可以的 劳动法规定 工作了 就应当得到报酬 ) h3 b& F. Y- r! a# j7 m2 b所以 旷工 只能扣发当日工资 扣3日工资 可是违法的喔~~ V5 @/ C, W2 U( H( v但是 可以扣发奖金嘛~~~~~ " x- E" _# o& g8 `# n另外 连续旷工5天或者累计旷工30天 予以解除劳动合同（注意 不能用除名） 个人认为也不是太好 我就连续旷工4天 你奈我如何。。。累计30天啊。。。1年也就261天出勤天数啊 我们的操作，旷工1次（哪怕半天）书面警告 2次 书面严重警告 3次 BYB BYB 8 O7 @2 M4 r' {. @9 a( ^6 E2 X

qdxayly

1\公司能否制订，连续三天旷工的予以除名，是否违法，我想回答这不违法，只要公司的这个制定从制定到征求员工意见，到劳动部门备案，公示等程序合法就没有问题。 # l, R0 R: L2 |0 {2 `! |+ s9 v2、员工旷工企业扣钱是不允许的，属于违法。建议你们变相操作，如果员工旷工，扣绩效，这样变相扣钱。

samulson

1.按合法的程序，公司可以自己定制度，把这种情况定为严重违纪。 7 v( k7 O& G" ~2.除了国有企业，不能对员工罚款。