有点疯癫的员工该怎么辞退

angelx

我们这边遇到这样的问题：

 

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员工的精神上貌似有点问题，经常在公司说些比较恶劣恐怖的言语和动作，比如

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1、你在跟我吵吵小心我把你扒光了（对女性同事）

 

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2、会趁着女同事站在凳子上取货品看，突然抱住女孩子的小腿不松手，直到女孩子喊来其他同事。

 

3、随身带着刀子

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4、有时候一点动静也没有的，突然出现在你的身边，一把挽住你的胳膊。

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关键是员工有不恰当的行为，公司要其写检查的时候，他把家人都叫来办公室，她的家人素质很差，很难沟通。说谁也甭想让公司把她弟弟赶出公司去！否则……

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向这样的员工，我们同意按照劳动法该怎么补偿都可以，但是担心一旦辞退了员工，这个员工和家人会对店铺员工有什么过激的行为和危害，因为我们怀疑他脑子有问题。

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大家给出个招，看看怎么办妥当，实话说人力部也挺怵头，谁知道这样的一家人会干出什么事情来。

私密过客

是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。

雪中鹰

如果不行就直接予以辞退，没证据，大不了付赔偿金，这样的败类早一点儿赶出去才是。

猫小判

[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-1 18:51:00 发表
是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。 [/quote]

 

 

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我觉得第二条可以有     安装监控器的没必要

李小念

[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-1 18:51:00 发表
是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。 [/quote]

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赞成以上说法，建议最好在警察的帮助处理并办理离职手续。

angelx

是个男员工，行为有点怪异，在做处理前还是让他继续在店里上班，同时我们也提醒其他员工，一旦有意外事情抓紧报警，让公安机关介入了我们也就好办了。 2F提出的刀子，我们找机会看看他带的什么刀。记得好像是个弹簧刀，要不怎么随身带呢，但愿是法律禁止的刀具。 : h7 H$ b1 T0 ?) ]6 v h, c( K% M; z3 w& F另外：让被他骚扰过的女同事出具书面举报信，这样报警可以立案吗？因为时间是3月中旬的，会不会过期限了呢 * j, \$ r. k ?4 s( e * x% K+ z" R' H; _$ w5 M真希望此事尽快了解，钱都不是问题，安全是我们最担心的，也请朋友们多给点提醒和建议。

hdyuweiping

1、举证，以违反公司的纪律辞退； 2、合同期满，不再续签，支付赔偿金； 如果语言行为过激，可以报警。

风过无痕31

不够人道，

小差火

不要紧！以暴制暴！当然要先礼后兵！ 4 P z/ t. l( M1 m7 F当他犯错的时候好好沟通，若其死不认！ 5 M* m \. P6 s1 A# w呵呵！就辞退他又何防！关键把证据做好！ 3 G# \5 P& [: D: F仲裁不要败诉就是了！

xiaohua6565

其实，辞退他很容易，关键是他的家人老是要到单位来闹就比较麻烦，就怕这种不讲道理的。