老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？

蹲着玩尿泥

很简单，你给劳动监察大队写个举报信就OK了。

cps_23

关键就是要实现貌似合法 ' T- h5 C4 R. ~- r" n+ d9 q私企很普遍

老北京

无法替代劳动合同

littlepeace

俺在东莞 ！我们的操作是这样的。加工车间的基层员工绝大部分是劳务派遣工，公司只给缴纳工伤、医疗和门诊什么等。转正以后就给上全了。 有的劳务工干了一年才转正。2008年我们的做法是干满三个月的劳务工给上齐保险。09年我们全年给劳务工都没有上养老保险。

watson

:+ 不要动辄就上升到老板的人品问题 老板有时候也是法盲 做HR的还是把该说的话说到了 参谋意见也要给 老板不是大拿 要HR干嘛的

wwlkke

老板就是想降低用人成本，所以实施劳务派遣并解决不了这个问题，反而会增加成本，因为你要支付管理费。其实处理起来也简单，你只要把风险给老板讲清楚，最好做一个系统方案，包括合法和不合法的，给老板让他做决定，最好让他批了，留在你手上。他如果要签劳务合同就签呗，这样今后一旦有人要告，也可以把这份合同认定为劳动合同，补缴社保，免得承担不签合同的惩罚性后果。不过最好能让老板给员工少涨点钱，和员工讲明让他以个人名义去交社保，毕竟事后否认的人还是极少数，或者直接就招那些企业下岗、内退及那些自己在交社保的人员，加快人员更换的频率，不过这些办法都不太人道，就记在老板头上好了。:D

kekecai

要明白：1、劳务工也必须买保险，用人单位也得向派遣单位支付社会统筹的保险。 2、并不是想通过劳务派遣就能够派遣的，并不是所有岗位都能够实行劳务派遣，临时性和辅助性的岗位才可以。 6 N) d4 l- V6 r$ R% S0 d4 z

hjde

学习关注了

zhangmaomi

劳务用工可以是由一个公司委派到另外一个地点工作 之间涉及的福利 薪资 是由被派遣的工作地发放的 如果被派遣地 不需要这些员工，就可以遣送回原单位 而原单位也可以因不需要这批员工为理由 支付一定费用（超级低廉）后，解除劳动合同，现在很多公司这么做，楼主看清楚了，这种就是所谓的临时工

shunxiner

问题的关键点在于你的老板做这个决定的目的是什么？ - r6 B" I7 J- M节约成本 0 n. v3 Z5 d, @" b 4 Q& B8 W) q8 z6 j7 O/ D所以解决问题也可以从这个角度出发。 4 q( j- W# Q8 g4 g3 [7 Z' u不买社保是不是真的能够节约成本-----可以做一下社保费用和违规违法所导致的赔偿、罚款以及工伤 等费用的对比； 3 Z" W4 Z3 p. l" Y7 Q节约成本是否有其他方法---比如提高员工士气，从而提高人均产出率等 : W9 V5 O+ c$ g; B/ k本着这样的态度，我想不管你的老板最终的决定如何，你至少达到2个目的：做到了一个HR的专业性，你的老板也能了解你真正替他考虑问题 . v7 P+ E2 c' H0 c