奶牛的ＫＰＩ

szwalker

　　相信现在做过ＨＲ的人，听ＫＰＩ这个词耳朵都出茧了，但在真正用的时候又觉得理解不到位，用起来不太那么像回事。

　　在这里以奶牛为例，谈谈自己理解ＫＰＩ的一家之言。

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　　我们先把ＫＰＩ（Key Performance Indicator）分开来看，Ｉ代表指标，是衡量事物变化的具体参数及评价工具，可直接或间接地衡量变化。Ｐ代表绩效，是员工通过努力交付对企业有价值的结果，或者作出有利于企业实现战略目标的行动。K代表关键，就是最主要的、重要的、大部分的。结合起来，自己的理解，ＫＰＩ就是主要工作成果或关键行为的衡量工具或评价标准。

　　那我们就看看怎样确定奶牛的ＫＰＩ。奶牛，每天的产出有牛奶、牛粪等。如果牛死了，还有牛肉、牛皮等。这里简便起见，我们就视奶牛的全部产出为牛奶和牛粪，也就是说牛奶和牛粪是奶牛的工作绩效。

　　那这两者都是产出，都是绩效，那哪个是关键绩效呢？这两者如果拿去换钱，可能同样时间产出的牛奶换9块钱，牛粪换1块钱，显然，牛奶是关键绩效。

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　　知道啥是关键绩效了，那怎么量化关键绩效呢？我们知道一般衡量牛奶的多少，是按它的体积来的，多少升／多少桶／或多少瓶。那对于奶牛产奶的这个关键绩效，衡量它的指标就是升／桶／瓶。

　　关键绩效指标量化了，那怎么知道奶牛每天的业绩到底好不好呢？我们来看，如果一般情况下每头牛平均每天产奶10升，就以10升为基准，产15升奶就定义为优秀，12升为良好依此类推。或产15升评5分，12升评4分等，具体可根据情况自己来定。

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　　这样，奶牛一天的ＫＰＩ就出来了。这时会有人说，虽然牛奶是关键指标，但牛粪也是产出不能完全忽略，那我们也可以按以上给牛奶制订指标的过程，制订衡量牛粪产出的指标。然后再给他们分配个权重，就像我们上边假设的如果同样时间产出的牛奶换9块钱，牛粪换1块钱，那产奶这个ＫＰＩ的权重就是90%，牛粪这个ＫＰＩ的权重就是10%，这样考核就涵盖了所有工作绩效了。

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　　以上呢，就是奶牛的ＫＰＩ的制订过程，当然还要其他因素要考虑的，比如同样产10升奶，但吃的饲料可能会有多有少，成本也会不同，这个问题这里就不再讨论了。

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　　以上个人观点，供大家拍砖！

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醉蝶舞

沙发

灵灵鼠

很强的故事，期待字母更多的精彩，KPI运用到这个程度很强，我准备用这个KPI去养奶牛呢··

hsnjfhr

以前在牧业呆过，奶牛的kpi相当的复杂，有很多不可控的因素，如疾病的防治等。 , P& S) x0 N8 H8 L |

szwalker

 [quote] 原帖由 灵灵鼠 于 2010-4-2 11:14:00 发表
很强的故事，期待字母更多的精彩，KPI运用到这个程度很强，我准备用这个KPI去养奶牛呢·· [/quote]

 

, m3 N8 M2 G0 J, Q2 @* A7 H: o1 D

好，到时候送牛奶给我喝

等待之外

字母好厉害，KPI确实听的耳朵都生茧了，但是一直都理解的不是很深刻

灵灵鼠

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-4-2 11:18:00 发表
0 f2 k" a0 k% j& `- m' N

 [quote] 原帖由 灵灵鼠 于 2010-4-2 11:14:00 发表
很强的故事，期待字母更多的精彩，KPI运用到这个程度很强，我准备用这个KPI去养奶牛呢·· [/quote]

' a( V0 _- l9 i6 N3 w: k) f

 

# ?7 q5 P6 W# I5 B& B1 t

好，到时候送牛奶...... [/quote]

放心好了，群里的每个人都有份的，你可否考虑把BSC加入进去哦··期待佳作

猫小判

字母哥 我顶你啊 1 b' a; l) z( n+ F+ U* ]简单易懂 很好的例子

lewingo

:strong: 形象生动，简明易懂，强烈支持，学习了！

恋恋棒棒糖

呵呵。细细思索来，所有的企业内部考核确实可以分出关键绩效指标的！