设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
>
社区
›
HR专业工作交流区
›
招聘选拔
>
心情极度郁闷,我遇到这个公司面试太可怜了 ...
1
2
/ 2 页
返回列表
楼主:
温帝
心情极度郁闷,我遇到这个公司面试太可怜了
[复制链接]
温帝
温帝
当前离线
最后登录
2016-1-28
注册时间
2010-4-3
威望
0
金钱
51
贡献
1
阅读权限
20
积分
52
日志
0
记录
0
帖子
7
主题
1
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
1
主题
4
听众
52
积分
书生
书生, 积分 52, 距离下一级还需 448 积分
该用户从未签到
注册时间
2010-4-3
最后登录
2016-1-28
积分
52
精华
0
主题
1
帖子
7
收听TA
发消息
11
楼
发表于 2010-4-4 12:32:00
|
只看该作者
|
楼主
回复:心情极度郁闷,我遇到这个公司面试太可怜了
回复:心情极度郁闷,我遇到这个公司面试太可怜了 周三到体检中心体检,问,什么时候才能拿结果,答,下周一,我说这么久啊,答,今天周五啊 是什么意思?
回复
使用道具
举报
显身卡
jaxwang
jaxwang
当前离线
最后登录
2010-4-4
注册时间
2010-4-4
威望
0
金钱
7
贡献
0
阅读权限
10
积分
7
日志
0
记录
0
帖子
4
主题
0
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
0
主题
0
听众
7
积分
书童
书童, 积分 7, 距离下一级还需 43 积分
该用户从未签到
注册时间
2010-4-4
最后登录
2010-4-4
积分
7
精华
0
主题
0
帖子
4
收听TA
发消息
12
楼
发表于 2010-4-4 14:06:00
|
只看该作者
回复:心情极度郁闷,我遇到这个公司面试太可怜了
同意这个说法
2016 如此圈子 你不加入就OUT了!
回复
使用道具
举报
显身卡
温帝
温帝
当前离线
最后登录
2016-1-28
注册时间
2010-4-3
威望
0
金钱
51
贡献
1
阅读权限
20
积分
52
日志
0
记录
0
帖子
7
主题
1
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
1
主题
4
听众
52
积分
书生
书生, 积分 52, 距离下一级还需 448 积分
该用户从未签到
注册时间
2010-4-3
最后登录
2016-1-28
积分
52
精华
0
主题
1
帖子
7
收听TA
发消息
13
楼
发表于 2010-4-4 15:21:00
|
只看该作者
|
楼主
回复:心情极度郁闷,我遇到这个公司面试太可怜了
回复:心情极度郁闷,我遇到这个公司面试太可怜了 同意这个说法 什么说法?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复
使用道具
举报
显身卡
恋恋棒棒糖
恋恋棒棒糖
当前离线
最后登录
2012-4-21
注册时间
2009-10-17
威望
2
金钱
836
贡献
142
阅读权限
30
积分
980
日志
0
记录
1
帖子
278
主题
11
精华
1
好友
4
窥视卡
雷达卡
11
主题
4
听众
980
积分
秀才
秀才, 积分 980, 距离下一级还需 520 积分
签到天数: 1 天
[LV.1]初来乍到
注册时间
2009-10-17
最后登录
2012-4-21
积分
980
精华
1
主题
11
帖子
278
收听TA
发消息
14
楼
发表于 2010-4-4 16:12:00
|
只看该作者
回复:心情极度郁闷,我遇到这个公司面试太可怜了
我认为大致不必如此愤懑与悲伤,可能市场总监真的没有注意到是周末,也或许前台不负责任,没有将电话传达,随意找了一个借口。不要把事情想的太复杂了,这种情况也说明该公司不是太正规的公司。攒点面试经验,着手下一个企业吧
回复
使用道具
举报
显身卡
玩转世界
玩转世界
当前离线
最后登录
2014-12-8
注册时间
2010-3-30
威望
0
金钱
15
贡献
37
阅读权限
20
积分
52
日志
0
记录
0
帖子
26
主题
2
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
2
主题
4
听众
52
积分
书生
书生, 积分 52, 距离下一级还需 448 积分
该用户从未签到
注册时间
2010-3-30
最后登录
2014-12-8
积分
52
精华
0
主题
2
帖子
26
收听TA
发消息
15
楼
发表于 2010-4-10 07:43:00
|
只看该作者
回复:心情极度郁闷,我遇到这个公司面试太可怜了
过两天打电话问问,尽量主动点
回复
使用道具
举报
显身卡
1
2
/ 2 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
办公行政
招聘选拔
HR生涯杂谈
企划战略
面试及测评
工作流程
薪酬福利
员工关系与劳动法
培训与发展
回顶部