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楼主: 私密过客

HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？

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sera11

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21楼

发表于 2010-4-8 20:37:00 |只看该作者

回复：HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？

A公司与货车司机属于合作关系，不属于劳动关系，更多的可以理解为租赁。打个比方，客户将快件交给快递员，双方约定运输时间和运输方式，客户与快递员之间不存在劳动关系。假设，快递员在运输途中发生工伤，或者受到意外伤害，也与客户无关。死亡的司机从客观上讲，是与A公司形成合作或者租赁关系，A公司未对该司机进行劳动管理，该司机也没有遵守A公司规章制度的义务。每个月结算的费用，应和客户与快递公司之间所产生的费用性质一样。另一方面讲，货车司机的死亡，A公司主观、客观均无过错，双方也并不属于隶属关系，因此，A公司可不予赔偿。

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beyondgu

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22楼

发表于 2010-4-9 10:49:00 |只看该作者

回复：HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？

对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。

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一觞一咏

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23楼

发表于 2010-4-9 11:24:00 |只看该作者

回复 6F 醉蝶舞的帖子

一语中的~ 律师吗？

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安安的爸爸	+ 30	这......，她水平应该比一般的律师要高，估计是管律师的吧。

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24楼

发表于 2010-4-9 14:50:00 |只看该作者

回复 17F 陌上雪的帖子

恩，我们补签的是运输合同，不是劳务合同哈。嘿嘿

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susanbaby

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25楼

发表于 2010-4-9 16:24:00 |只看该作者

回复：HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？

看结算方式咯，如果开具发票就没关系咯~~~

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26楼

发表于 2010-4-9 16:37:00 |只看该作者

回复：HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？

就这个问题，我觉得大多数生产制造型企业都会存在类似的情形。一个是运输，另外还有那种“承包”性质的工作。我觉得在当前的条件下，企业为了降低用工成本，而有些劳动个体为了获得“机会”，都会对这种“承包”性质而非“劳动关系”的工作业务感兴趣。作为HR的我们，如何更好地提供服务，提供相关支持，在符合法律的前提下，采取“经济合同”的方式，解决类似的问题，应该是很能显现我们HR的专业和地位的。 :) 就“经济合同”的具体操作，就请各位大侠们发表意见吧。

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私密过客

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解元

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27楼

发表于 2010-4-9 19:26:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？

谢谢大家的精采回复，受益了，再次表示诚挚感谢！！！续：最新进展本周二，劳动站的工作人员已到A公司进行调查（经劳动站工作人员透露，是死者家属寄信去市信访办），A公司向劳动站提供的证据（货运发票）和找死者的亲弟弟（目前还在A公司拉货）作询问笔录后，劳动站的工作人员已肯定了死者与A公司无任何雇用关系。经过此次事件，本人查看了一下A公司的一些与死者有关的敏感事项，确实存在一些小的问题，经过我的建议，并另外补充加强了一些管理上的措施，以防患于未然。