假如你是薪资福利专业你会怎么做？

蓝色翅膀

可以先确定调薪的比例，根据薪酬的基数计算出调薪的总额。 然后根据各产业公司对公司净利润的贡献率来分配，如果没有完成相关的目标，可以减少其调薪比例，奖励给超额完成的产业公司。确定出各产业公司的比例及调薪的总额。 接至是各产业公司分配至部门，依据部门任务的完成情况及重要程度来分配。 分配至个人时，根据个人目标完成情况，上年度的考核情况，并不是吃大锅饭所有的人都进行调整，可以根据考核情况进行等级评价，如果表现不好可以不予调整，那么他的那部分调整金额就分配至部门的其他人员。

昱菲

呵呵，我们正在做这项工作，老板叫26号拿出方案和结果，好难，愁呀

katherine.chen

这个标题就很吸引我。