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中人网劳动与法QQ群103060719交流《试用期风险规避》提纲

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楼主

发表于 2010-4-6 00:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

4月7日晚8点到9点，中人网劳动与法QQ群交流：《试用期风险规避》提纲 
（先发提纲，参加讨论的可以先看案例，节省时间） 
  
一、什么是试用期？ 
试用期不是劳动合同必备的条款，是属于双方可约定的条款 
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p> </o:p> 
二、用人单位为什么要约定试用期？ 
原因1、 
原因2、 
<o:p> </o:p> 
三、如何约定试用期？ 
案例：张三新入职深圳A公司，单位先与张三签定了6个月期限的劳动合同，不约定试用期。合同期满后又与张三签定了3年期限的劳动合同，约定6个月的试用期。单位认为这样可以对张三试用一年。因为劳动合同法仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，但并没有规定试用期在什么时候才能使用。如果张三在前6个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月，这样，单位等于在1年之内都可以试用张三。 
分析： 
如何约定试用期： 
1、 
2、 
3、 
法律依据：《劳动合同法》第19条 
如何理解“以上、不满”呢？比如：1年期限的劳动合同，可以约定多长期限的试用期呢，是1个月还是2个月，如果想约定试用期为2个月的，是不是非得约定合同期限为1年加1天呢？ 
<o:p> </o:p> 
四、试用期的多个问题探讨 
案例：张三应聘A公司销售顾问，双方口头约定试用期3个月，试用期合格的再签定劳动合同，办理社会保险。08年4月1日，张三正式办理入职手续，双方未签定劳动合同，人事主管在《入职登记表》上批注试用期为3个月、试用期工资2000元，转正工资3000元，张三签字确认。同时双方书面确认张三在试用期的销售任务为8万元。7月31日，因销售业绩不好，张三书面申请延长试用期3个月，并得到A公司的书面批准，试用期的最后一天为08年10月31日，同时书面确认试用期间的销售任务为15万元。08年10月31日上午，A公司书面通知张三，因你试用期间仅完成9万元，未完成销售任务，经考核不合格，请你今天办好离职手续。试用期间，A公司未帮张三缴纳社会保险。后张三申请劳动仲裁。 
<o:p> </o:p> 
问题探讨： 
1、<A href="http://www.ldht.org/">试用期</A>内是否需缴纳社会保险费？ 
2、<A href="http://www.ldht.org/">试用期</A>工资如何确定？ 
试用期工资是按2400元还是3000元支付呢？ 
3、用人单位与员工口头约定入职后试用期限，但未签定书面劳动合同，是否有效？ 
4、仅在入职登记表上批注试用期是否合法？ 
5、用人单位能否单方延长试用期？如果员工同意呢，能否延长试用期？ 
6：案例中，如果张三是离职后重新入职的或者是张三同意A公司调整工作岗位的，双方能否再次约定试用期呢？ 
7、案例中，如果张三与A公司签定了3个月期限的试用合同，是否有效，有何风险？ 
8、案例中，08年10月31日上午，A公司书面通知张三，因你试用期间仅完成9万元，未完成销售任务，经考核不合格。该理由是否成立？ 
9、案例中，A公司以张三未完成销售任务，经考核不合格为由提出辞退，有何风险？ 
10、《试用期辞退通知书》应如何书写，以避免支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金？ 
11、案例中，如果A公司是在08年11月1日才以张三不符合录用条件为由予以辞退的，是否合法？如果超过试用期，用人单位不办理转正手续怎么办？ 
12、案例中，A公司能否以张三不符合录用条件为由予以辞退？ 
13、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？ 
14、违法约定试用期的法律风险是什么？ 
15、案例中，张三可以提出哪些请求？ 
16、能否在劳动仲裁程序提出违法约定试用期的赔偿金请求呢？ 
<o:p> </o:p> 
五、录用条件 
1、常见的不符合录用条件有哪些？ 
2、如何证明不符合录用条件？ 
<o:p> </o:p> 
六、试用期约定的一些小技巧？ 
1、当某一录用条件条款的设定是否有效难以判断应如何处理？ 
举例：比如，一个饭店如果招收厨师，需要不能患有乙肝的，而患有乙肝的则就会被用人单位认为不符合录用条件。相反，对于一个打字员来说，如果招聘单位要求不能患有乙肝，则这个录用条件则通常会被为招聘歧视而导致无效。 
2、试用期内发生工伤或请时间较长病假的，将导致用人单位无法对员工做正常的试用期考核，应如何设置试用期限呢？ 
案例：张三新入职深圳A公司，职务为销售经理，双方签定了1年期限的劳动合同，约定试用期为2个月。入职没几天，张三不慎摔伤，腿骨骨折，医嘱要求张三休息100日。因张三在医疗期内，A公司不能随意辞退张三。而等张三病假回来，试用期考核都不用做了，直接就可以成为正式员工。 
<o:p> </o:p> 
七、试用期的其他一些知识： 
1、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 
案例：张三入职深圳A公司、双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月。一入职A公司就对张三出资进行了培训，在试用期内，张三提前3日通知A公司解除劳动合同。A公司要求张三赔偿单位的培训费用。 
2、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？ 
案例：张三新入职深圳A公司、双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月。A公司招录张三花费了几千元的招录费用，在试用期内，张三提前3日通知A公司解除劳动合同。A公司要求张三赔偿单位的招录费用。 
3、能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利？