中人网劳动与法QQ群103060719交流《试用期风险规避》提纲

beyondgu

问题探讨回答
1、试用期内是否需缴纳社会保险费？
是的
2、试用期工资如何确定？
本案依照3000
3、用人单位与员工口头约定入职后试用期限，但未签定书面劳动合同，是否有效？
无效
4、仅在入职登记表上批注试用期是否合法？
不合法
5、用人单位能否单方延长试用期？如果员工同意呢，能否延长试用期？
不能延长
6：案例中，如果张三是离职后重新入职的或者是张三同意A公司调整工作岗位的，双方能否再次约定试用期呢？
不可在同一单位约定二次试用期
7、案例中，如果张三与A公司签定了3个月期限的试用合同，是否有效，有何风险？
无效，支付转正工资的风险
8、案例中，08年10月31日上午，A公司书面通知张三，因你试用期间仅完成9万元，未完成销售任务，经考核不合格。该理由是否成立？
不成立
9、案例中，A公司以张三未完成销售任务，经考核不合格为由提出辞退，有何风险？
支付赔偿金
10、《试用期辞退通知书》应如何书写，以避免支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金？
因在试用期被证明不符合录用条件，避免辞退词语改为解除劳动合同
11、案例中，如果A公司是在08年11月1日才以张三不符合录用条件为由予以辞退的，是否合法？如果超过试用期，用人单位不办理转正手续怎么办？
不合法，即使不办理转正手续也要支付转正工资
12、案例中，A公司能否以张三不符合录用条件为由予以辞退？
不可以
13、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？
不符合的证据
14、违法约定试用期的法律风险是什么？
支付转正工资，补差额
15、案例中，张三可以提出哪些请求？
支付5个月未签合同的双倍工资、支付经济赔偿金、补缴社保、补足试用期与转正工资的差额
16、能否在劳动仲裁程序提出违法约定试用期的赔偿金请求呢？
仲裁时可以提出追加请求，但本案无需请求此项，仅请求未签合同的赔偿以及违法辞退的双倍赔偿即可。

HR骑士

怎么参加啊？

chongbaobao

我想知道试用期没买社保有什么危险，怎么和老板说那危害，让他买呢？