人力资源管理

zhanghu033

人力资源管理理念
一、 指导思想与基本理念
1. 以人为本：
（1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；
（2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；
（3）不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；
（4）不仅要利用内脑、而且要利用外脑。
2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。
3. 企业开辟三个人才渠道：
（1） 立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；
（2） 面向全国，吸纳高层次人才；
4. 在三个层面上开发人力资源：
（1） 企业高层形成职业精英团队；
（2） 企业内部实施全员培训；
（3） 企业外部正面影响客户、公众。
5. 用人原则：
（1） 知人（2） 容人（3） 用人
（4） 做人: 以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守， 以公司为家，与

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公司共荣辱；
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liaoneng

有非人力资源经理的人力资源管理没？

zhang20060630

要想做好人力资源管理也不是件容易的事儿，我个人觉得人力资源管理不仅是人员的配置，薪酬待遇、相关规章制度的完善、员工关系（劳资纠纷）的处理。都要涉及到如何去圆满的处理解决。实际操作上确实也不是那么轻松的事儿。 , c) c! z3 ]+ m- ]/ q加油吧！