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楼主: 虞美人

指点迷津:旷工几天算自动离职？

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秋雨

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11楼

发表于 2002-10-17 13:16:00 |只看该作者

连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天

对一个公司而言连续旷工三天就可以不用了。

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海棠

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会元

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12楼

发表于 2002-10-17 14:29:00 |只看该作者

连续旷工三天就可以视其自动离职,可解雇了!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大豆

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解元

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13楼

发表于 2002-10-17 14:56:00 |只看该作者

这个问题得看各公司具体情况了

每个公司可以自己规定，如果旷工，实际上是违反了劳动合同的规定。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ADONG

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14楼

发表于 2002-10-17 15:00:00 |只看该作者

劳动法没有规定,但是

国务院发布的<企业职工奖惩条例>18条规定:连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天,无政党理由的,可以除名.

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ADONG

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15楼

发表于 2002-10-15 17:06:00 |只看该作者

五项指标

我公司月考核对销售部长的考核指标是:销售计划完成率;资金回笼率;人均销售利润率;营销人员达标率;客户服务满意度. 半年/年终考评时还要增加其它指标如:顾客满意度等.

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shineshow

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16楼

发表于 2002-10-18 16:17:00 |只看该作者

请教 :)

[quote]以下是引用djy在2002-9-15 8:25:36的发言 **************[/quote] 这位同行，能提供一份详细的资料供借鉴吗？谢谢了！ mail:smile6177@sina.com

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孤立独行的猪

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17楼

发表于 2003-3-7 00:56:00 |只看该作者

adong公司的五个考核指标是比较合理全面的。

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edward789

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18楼

发表于 2003-8-2 14:52:00 |只看该作者

看企业性质

不同企业性质及内部规定不一样的

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梦白

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解元

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19楼

发表于 2003-8-2 16:31:00 |只看该作者

我们公司的规定：

连续旷工3天，或一个月内累计7天，一年内累计15天，就可以请他去了。

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指点迷津:旷工几天算自动离职？

连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天

连续旷工三天就可以视其自动离职,可解雇了!

这个问题得看各公司具体情况了

劳动法没有规定,但是

五项指标

请教 :)

adong公司的五个考核指标是比较 合理全面的。

看企业性质

我们公司的规定：

中人网雪山杯（2002-2009）

adong公司的五个考核指标是比较合理全面的。