企业文化工作谁来做？

大尾巴的鱼

承蒙各位厚爱，本人从今天起担任企业文化版块的版主，请大家多多关照。

 

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先发起个话题吧，从企业文化工作实施的角度，大家谈谈企业文化工作究竟是谁来做？老板、人力资源部、企业文化专员？

 

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说出您的观点和论据。我给加分（今天还有很多分可以给）！

资源管理

我认为应该先从企业文化内涵开始讨论。:D

大尾巴的鱼

[quote] 原帖由 资源管理 于 2010-4-6 15:54:00 发表
我认为应该先从企业文化内涵开始讨论。:D  [/quote]

 

企业文化内涵，如蒙不弃，可将我之前写的一个文章，供大家参考！http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=13011&spaceid=3223

! R7 ^1 T3 @# V# D. ~

 

内涵也可以谈，实施也可以谈！

飞虾

1、老板奠定企业文化的基调； 8 g8 T6 Z0 B% p4 V0 K2、人力资源部是企业文化的牵头人； 6 j6 G I: g6 A7 Q- k# q4 j1 ^3、所有的管理者都是企业文化的建设者； 4 }9 l7 Y7 s( O! ?% P/ I' T4、每一位员工都是企业文化的传承者。

anchortools

楼上讲得真好，学习了、

babygonow

老板可以与各个部门的经理开会讨论，根据自己企业的类别，根据侧重点，制定企业文化，每个部门的经理在分别将文化的内涵，精神传达给在职的每位员工，我觉得企业文化制定起来，就要掀起学习的浪潮，一直拖拖拉拉的会影响文化的效应！ , o6 t; p' V- b& {% P* m人力资源部门在每位新员工入职时，在进行新员工培训的时候，学习企业文化！

雪梅-学习

企业文化很重要，是一个企业的灵魂

陌上雪

企业文化，主要看老板等高层的管理风格哦。hr自己上串下调，不会有作用

一缕青丝

老板主导大局，将自己公司的基调做好定位，并向人力资源部传达自己的企业文化建设思想、方向，具体策划实施由人力资源部来执行，对每位在职和新入职员工进行企业文化灌输。实际上，我们集团的企业文化还在建设中，而且企划专员归属于人力资源部，这块工作给了企划专员和行政助理来做。

如梦@

先说声恭喜，以后还请多多指教。 回复：企业文化工作谁来做？ 我们这里企业文化由专门的企管部去做。但是前提还是要老板认可和支持。人力资源部只是宣传和引导。