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[分享] 入职初期想建立员工与公司间的沟通平台是否合适

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-8 10:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

入职初期想在公司建立一个员工与公司之间的沟通平台，这个时间做这件事情是否合适？我担心到时候平台建起后，员工提出的许多问题在短时间内没法给予处理（因为公司现在存在许多的问题），这样会让员工感觉公司根本不重视他们，不尊重他们的想法，岂不是得不偿失吗？希望有经验的前辈给予指导意见！

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无神堪培拉	+ 10	采用每个月的员工座谈会如何？每个月随军从部门（或部门推荐）按比例选择员工，跟HR

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蹲着玩尿泥

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散仙

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沙发

发表于 2010-4-8 10:36:00 |只看该作者

回复：入职初期想建立员工与公司间的沟通平台是否合适

公司的现有政策基本都是现有领导制定或认同的。除非之前公司经历过很大的危机，否则在入职初期不宜做太大的改革。因为你对公司根本不了解。

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ojoj

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板凳

发表于 2010-4-8 10:39:00 |只看该作者

回复：入职初期想建立员工与公司间的沟通平台是否合适

应该对公司实际情况有个充分了解吧，要不做个调查，看是不是真的有实际需求再实施，不然会有新官上任三把火的感觉

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无神堪培拉	+ 4	恭喜资深潜水员上浮，期待您更多的参与和支持~

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liaoneng

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地板

发表于 2010-4-8 11:10:00 |只看该作者

回复：入职初期想建立员工与公司间的沟通平台是否合适

理顺工作关系，建立畅通的渠道，很重要！

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mayaleev

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5楼

发表于 2010-4-8 11:52:00 |只看该作者

回复：入职初期想建立员工与公司间的沟通平台是否合适

纵向沟通很重要，但是入职之初就大刀阔斧，很容易陷入被动。建议您先准备着，分析一下员工能提什么问题，怎么解决。等时机成熟，您能保证员工提出的问题您大部分都能利用各种资源解决好，再做。

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annycheniso11

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发表于 2010-4-8 12:01:00 |只看该作者 |楼主

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很赞同您的观点~~:D

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feeling331

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7楼

发表于 2010-4-9 08:29:00 |只看该作者

回复：入职初期想建立员工与公司间的沟通平台是否合适

想法挺好，但不宜草率行事因为刚入职对于公司的内部管理不甚了解，个人建议，先了解公司的情况，员工会对哪个方面存在问题和不满，而那些问题是历史遗留，是不是通过沟通能够解决的，再做打算

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annycheniso11

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8楼

发表于 2010-4-9 09:12:00 |只看该作者 |楼主

回复: 入职初期想建立员工与公司间的沟通平台是否合适

谢谢大家的建议和支持，对我的帮助很大哦~~

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avirl

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9楼

发表于 2010-4-12 15:19:00 |只看该作者

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支持楼主~~:)

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发表于 2010-4-15 16:10:00 |只看该作者

回复：入职初期想建立员工与公司间的沟通平台是否合适

在没有妥善成熟的处理方式之前，我建议LZ不要轻举妄动。因为如果劳资双方本身就存在许多矛盾，那么你要建立的这个沟通平台就成了一个泄洪渠，如果不能够妥善处理和引导，轻则渠毁，重则人亡。

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