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楼主: 私密过客

人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑

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crystal_zhang

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11楼

发表于 2010-4-12 16:23:00 |只看该作者

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sherryxq

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12楼

发表于 2010-4-12 16:33:00 |只看该作者

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楼主说的是单位没有侵害员工的历史利益，其实每个劳动者既然选定一家公司，必然有自己的考虑肯定是打算好好干的但有时存在信息不对称，单位在粉饰自己的同时求职者也要粉饰自己，招聘时就好像谈恋爱而进如公司后就像婚姻，如果公司能够满足求职者的期望能让员工有归属感，求职者大多数是珍惜这份工作的单位招聘花成本，求职者求职也是花费代价的在这个供求不平衡的求职市场，公司很多做法是在切切实实的侵害员工的利益，但是求职者往往面对激烈的市场竞争，求职压力，二被迫忍受所以我觉得求职者需要安心工作，清醒的自我认知，公司在最求利益的时候也要顾及员工的权益，利益共享才是最好的状态

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最贵梅子

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13楼

发表于 2010-4-12 16:45:00 |只看该作者

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读了三遍，给我很多启发，不论是面试别人或者是看到别人面试，以上情况是很多的。换位思考。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雪落的聲音

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14楼

发表于 2010-4-13 09:14:00 |只看该作者

回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山离职一座碑

读完了楼主的文章，自己感慨良多，发现自己真的不成熟。我现在也打消了自己大部分离开公司的想法。是的，当自己想离职的时候应该是发现公司出现了什么问题，可是作为HR的工作之一就应该给老板提出问题，解决问题，而不是弃之于不顾。公司花那么久的时间那么多的资本培养自己就是认为对自己的信任，认为自己能做好工作。作为一个合格的有品格的HR需要做的事情很多很多，但是最重要的是除非老板真的无能自己要知道怎么样才能尽自己所能为公司做出应有的贡献。