【线上论战--three】绩效考核，为什么发动后失灵了？

明木咏

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yoshimizu

1、在去年完成的额度上同期增长X%（公司制定）为今年的基本完成指标，即完成该额度就可拿到100%奖励。 a$ F8 `+ I1 P: f# E! R; f$ Q2、超额部分以阶梯式增长，如“超额完成20%，提成为原提成的120%，超额完成40%，提成为原提成的140%” 3、工资结构为：基本工资（30%）+基本提成（70%） 5 U& P, K- k+ k* ]$ Q# x " c4 J0 U6 }' n0 D+ b以上仅为思路，具体指标按实际情况操作。