单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）

苏三sui

出于人道主义及妇女保护法，不应给与解除劳动合同，建议经过双方协商，由乙方主动提出辞职或，甲方象征性给与补贴。或给与待岗补贴。

elva_ding

单位风险很大

s80s1b27

支持安爸爸，该职工并非处于医疗期，而且也是在试用期间被证明不符合录用条件。

lxy129

[quote] 原帖由 终南山上路人甲 于 2010-4-14 14:29:00 发表
& R7 w" p% x( R" g3 b& X

[quote] 原帖由 我灰姑娘 于 2010-4-14 10:49:00 发表
我个人的意见：从法津法规上讲，不能解除劳动合同。《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
相信也有很多HR是在私营企业里工作，同样会有类似我做夹心饼的处境，老板他要看的是这个 [/quote] ) R# }( X) c9 x. W

 

按新劳动合同法规定，试用期只能约定一次，也就不存在试用期延长一说了。

终南山上路人甲

是的。我就是认为，根本不可能延长试用期，也不被法律所允许（就如楼上所说）。 我只是觉得，该员工的行为有些类似于诈骗公司的福利了。 因为隐瞒了怀孕的事实而入职，导致入职成功。这样就可以认为，入职这个步骤应该是不成立的。 4 z# I$ w& {" ^& V! G( u我认为，三期女职工不能被辞退，应该明确为只针对正式合同期限内的员工。只有这样修改法律，才更完善，才不会形成人为的大漏洞，来拖住公司。（好多公司不愿意雇用28-32岁、未结婚生育的女员工，相信也有这方面的类似担心）。

叶 子

的确，现在很多公司雇佣年轻小妹妹的时候都有这个顾虑，入职没两天，做完培训，熟悉流程后，就开始怀孕。。这个时候公司又要找她们的工作接替人，这样HR们真是烦不甚烦。所以HR只能避免招这样的女员工，也不能愿公司性别歧视。。。唉。。

大泽

根据劳动合同法相关条款，此情况可辞退。

闲梦江南梅熟日

为啥HR遇到的都是这种难题呢？？一边是规定、一边是人情，既不能太左，也不能太右。
对于楼主发帖的案例，楼主的提问好像是”可不可以辞退张某”，这是一个学术上的问题，我觉得作为HR，应该是“如何把这个问题圆满解决”。
解决了，不留后遗症，就是高人。呵呵，是把？？在于实践嘛。
就像一位朋友说的，“跟张某协商，让他自己提出辞职，公司给予一定补贴”。我觉得是一个好办法。
做一个不好的猜测，如果公司跟这个职工解除了，职工不服然后上诉，如果有媒体的曝光等等，我相信企业会很尴尬。有时候，我们不能因小失大啊。
另外，建议“辞退”这个词，我们大家不要再用了 ，不符合现在的法律环境，都以“解除劳动合同”来替代。
写的不好，欢迎大家拍砖。

Dephy.Mo

只要证明该员工不符合录用要求，就算是试用期怀孕也是可以解除的。但从人性化管理角度来讲，这样操作太残忍了。前一个星期，我公司就这样处理过一位女同事，试用期内怀孕，因为也有先天性流产症状，休了一个半月的病假回来第一天就被通知解除劳动合同，最后经过三天的协商，她“无奈地”收拾东西走了。但我估计这件事不会结束，据我了解她会申请劳动仲裁，所以说这种情况是可以解除，但风险比较多，公司承担的风险成本很大，不太建议这样操作。