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|
附件一
|
一、 * u. ]& H* J! N4 Q% l4 M5 F3 A
考核得分
3 E, t- x2 g4 N$ s0 P/ V+ `100" k3 C7 O6 R ~
工资总额0 C* O- A4 v. Y4 w- W
$ Q6 I2 M: d0 S7 Q) O1、工资总额=基础薪酬+1.5×基础薪酬× +其他
9 U3 f' c9 `4 K$ O9 B
3 y! c' h: B/ r- l. ]! s2、计算方法见下表
: Q) d2 m: y' W& `* v) V# Y
' O% W) m7 ^9 o1 t: z部门
N+ i3 n2 J- Q; O* I" V% _
+ A$ S3 K; T$ P5 q! t级别
; p: H& ?" s7 o: A* i' v 营销5 R2 g( S# u( q- a6 P7 v6 P
生产# w. e( ]; t/ {# x7 u# n6 v4 {
行政% u% p i% i W$ n: w8 Z
其他/ q. a' c; s0 X6 `3 S
合计" V( n" B7 t* w% b
, P5 M3 X6 s6 T6 e
A级
0 c7 O; t; p7 V& v9 ?/ E8 e A1# Y7 L* Y# x8 Y" ?
A2
6 z1 @/ b5 s6 z& A3 Q+ n/ b A37 P8 f6 L7 A7 m3 w+ e' S7 _5 Y
A4
) K% q) Q9 H) }
4 ^5 q @9 t3 m* G# e3 c % T# Q; _) w9 S0 {
B级
8 Y X) r/ V* [) |3 m }/ @ B1 M$ W0 k* U( U& R, \6 R; f
B2- Q& @- S( b3 X" u& n" [, f9 E
B3
* H" Y |9 s1 y2 B) L B4
2 G& M1 |8 n7 @, V, i% ?' N3 C2 ?/ g
6 n7 Q$ `* h- E' o6 a, g4 `& q5 ^ 1 a0 f: w U% w: @: w3 X( K
C级2 V' G Y& _8 X" q2 H
C1+ }, k N0 G3 a2 E7 }$ Y Q
C2. o0 q. P+ c/ n" ?9 X- F! W
C3
2 U6 q" n0 p' t) H; x C4
* O: j3 I: {9 _- ]! m# {
0 F2 c) @9 \$ h9 t: M
) R A$ v8 G& ]! Z/ M: OD级
2 }: J4 h, P* R6 u( t) ] D1
- n4 O u4 e$ f9 ^: \- F4 H! O+ @ D2
7 K7 d7 |) G7 b9 r+ S D39 h5 Y+ H4 j# `5 [6 s o% Q
D4
! v5 o8 w6 C5 Y: J% L- `* d" S" p7 ^
7 z8 S& G, k; b6 j5 K , @5 {4 G3 ~. a& K& \$ x. L. n
E级
' P. O' h; p$ L1 q, W E1
4 X7 f9 @* B$ l: h0 i# e3 G E29 Y: B, W* r/ b# | g, k9 ?8 B2 L
E3
6 ^- C8 Q7 E# M& f$ J- `6 ^ E4
; z# g* O6 H' i: O0 m2 i3 g) i合计" |# N( `$ Z0 s+ n3 a- S2 L4 L- n
5 F/ e) `; y f& ~* F1 b
! t% L5 x c6 d# N" D* [* F! N; d 9 B* u; T ^: J( b
' X, G2 O* J; Z+ P* Y! }" f
注：1、先按上述公式算出各个部门的各个级别的工资；
4 j& D( y2 P9 I6 L2、列向加总，为各部门工资总额；横向加总，为各级别工资总额；
8 x2 b, }) n& ~; D* s1 W3、各部门工资总额之和，为公司年（月）工资总额。
! `. ~6 j' z, q5 G( n6 s: U2 g, c( u) s5 ~3 c% W; T" A8 r1 A; @7 N
F4 o# T! q& P# C: y2 ^( B1 J5 b5 B
考核得分( N( R) T2 g" _0 Y
, t5 T' v1 M1 G$ i( a
0 C4 _; g% u& ]4 X: R- K100
. X+ h- Y: N: [& X. h! H/ \& Y2 ~! S$ Z& j2 B( }4 V9 |: g
& ~7 W r3 G% V9 a9 `% V" V9 }9 Y' N2 c! j
' R( p8 S% p% G, q二、部门工资分配方法 H$ Y) ]5 J' R
- Q1 Q( g5 j S7 ]( s$ i
) g) U5 d0 ~. n/ T! ]! B, I8 b
7 L2 d9 j$ _- t% x* d2 ^1、基础薪酬+绩效工资× +其它
6 _. C. Y# H }7 c7 [* ?' G$ V! H: z" J1 B
" K0 H: f! S$ _& m% K( A
2、绩效工资计算方法* ]/ G' M0 z+ E+ b
& ]% |& v9 a0 q/ R) A3 x; `
]8 r, C' G0 h! P① 营销中心绩效工资计算公式：) v+ ^; v$ C3 {
$ `* M4 g2 H3 c2 {2 t) R* ~6 p `! ]5 H6 d3 J( f1 h
绩效工资=营销万元销售收入薪酬价格×销售收入6 C0 H( R# \2 C, z$ O
2 _; {0 ]1 o0 R
* i" w& `+ g9 p" W ?& L. K7 X, H5 x/ h& g% D$ s
营销中心变动部分薪酬总额（元）7 H' Q# V3 P q" ^" n
Y7 p+ B5 q/ ` l5 P
1 [3 a, R6 h2 |! C, v1 L8 R
总销售收入（万元）
, ]% P" h9 w$ L! E) {3 ]& T! h$ s* i( K7 |: z: b7 u
2 Y* x. Q: M) l/ n3 [
3 W6 q) ~; N$ W4 y" z* _4 ~. Y% W |
$ r5 N$ K9 H' A9 e7 o) { h& J
0 Z( Q$ M; a" n5 t0 a9 x( B$ q0 N* ]6 |+ N# i- H. _
2 q' F! ?& `8 j8 j. ~% }& o
) k5 J. a7 l* N* n N6 O2 f. B; K- L4 \6 D. W# h. S6 D$ s
Q( D/ G; P; [4 `② 营销的万元销售收入薪酬价格= % R6 P {9 u' U) M, T% q
9 D: H5 { C' }3 ?0 \# R! W
- e1 I/ x& u9 _+ S5 W5 H③ 生产中心的效益工资计算公式：（生产的销售收入指生产考核总成本）
9 p) i- W* n8 c' ~9 u' ]* U$ z' n6 S* U* k A, }0 v; j" D
/ p& m. b! @9 n: ~' r
绩效工资=生产的万元销售收入薪酬价格×生产的销售收入0 ~. e. r$ h' L% ?# L
& R# T4 y t, T8 {
9 z6 e S6 |' z+ W% x. }3 l) D
3 ^4 _& d# m8 y" O; q0 A- s4 J生产变动部分薪酬总额! k1 ?: L. m2 g7 `' d
% y B) B/ d, Z. B, u; V; d
- I2 f$ z3 A6 `8 h" e2 K4 T
总销售收入（万元）×生产与销售收入价格比系数6 `. E% z6 F. j. q% r
3 p9 q" y+ Y/ ?! P. R" z1 ~0 n$ ^& y# }/ x" D; g5 Z! U6 N& ~
) B y, n" T5 q2 y - D) n9 ?/ z* V! F5 k" d: }
$ m; p" s u4 o1 m$ y/ G; K) i6 ^7 c! W
" E' h& \7 N; y8 p, {& f* [6 K0 H" s0 f# H2 O6 U
8 x7 a& W" m# A) F) D; A1 F
5 I* h! J. I: [* r) ~( c# K+ R④ 生产的万元销售收入薪酬价格= 6 B7 ^$ n$ O# M3 b
$ K6 I: q0 {9 i3 p! d0 ?
: K; z# b/ \: R# z5 _$ r/ S9 K& u& D9 t/ y4 h# J
3 h' {- Q3 h' f) o. W% G" l
$ K) B! w! o$ ]# d) j( V, C; Z4 f4 b
营销总销售收入（万元）
8 n# r0 Y5 x' R% M% i+ `4 v2 @$ M/ s l8 A3 l; O
/ F& |' r! }) q( v
3 b- H, X* T1 p# ~; r
2 X' r* D* D3 Q5 S2 K& X
n
3 v, R0 J2 X! u+ B- ]3 M$ f) J6 x# j) k7 n+ q r
8 L/ x+ J$ Z0 |7 i* x& Z! @) F% x+ y∑3 w: T6 R& s& a9 ^6 S c" h
* W0 L( G* `4 ^9 L7 O; p$ [
; F( }+ m) b+ {; }8 k; y
i=1- \5 ]5 z2 y' c( N' p
7 N3 @! ?1 b2 l. M
% |/ t4 h( Q) d6 a% O
5 _& F/ Z7 L+ o- m C: @ 6 D r1 O$ v' W
生产产品单价×生产产品数量I（万元）
' ] K# P- l+ q0 W h Q
6 S, V7 S* f& F7 K* D8 u/ x( H/ {' s' [1 f
: J9 Y0 ~+ h, l4 }3 S% N
2 F$ m9 l6 u" ?6 E/ l9 |, T; Q( i9 z% B# l D6 L( i
- y. @+ L# ~/ Y3 |1 S, ^ M
1 K8 V j* j4 x) @; {# X+ l
! H2 Y) s$ K: I5 i, U- @5 l( s7 e0 P2 z7 ^) K7 h( B5 V/ q" T! I
* v' j7 R! C4 `
' Z/ v: W7 o& X8 b% }" @; O! J b, h8 {7 E% Z% X! J5 ?0 ]. Y
: j A" |# `+ W- u⑤ 生产与销售收入价格比系数=
; C# ]* L3 g; \
0 q2 @, p; C0 \* r Z# i* `. i3 q
0 l: Y% a/ _! D# b⑥ . v: _ } ]( b, C" Y" s) ~( Q
0 Z! _5 h ~! [; P
1 a- `1 F- h6 ^* j
O2 C: J* O4 R" P9 \( @/ h% z
/ G6 _& V) m$ J4 A# K+ l 100
' l* Z6 |( t$ J- ?1 r/ ]* H0 L; P$ Y& o2 u& [% k
" C. e( I6 }$ J
% B1 w' Q4 y) @- ^ 0 ^6 b3 N8 n6 Y
n
( M$ _1 M. F1 G+ w: k
% w. v/ ~6 D- I |4 b: A3 O1 k3 p: O& M2 e& F Q" U
∑
4 Z5 r3 W, [0 l. D E# M6 }
* H6 F4 }* [2 z% c1 ~" l
6 U" l5 y/ J1 X& F1 J$ k+ q0 Yi=1
; {6 ?4 E% w E4 s% _6 `7 B2 m
$ s8 z4 D' A" t1 K/ t* X* s6 W5 E. B$ j5 P5 s/ `
# x* T* v$ A. h" t 6 S8 L7 i) C$ u; I" O& @3 H, p4 S( \
1.5×基础薪酬×考核得分, ~- {7 q( I3 l4 i* ] w
" V1 I% U2 _6 ^1 P# @
% ]! k" Y, K& r( t# F$ y. M+ i- P , ^" A& A4 \! z( p
W" r5 f; L9 G; A: W. p
. }5 x6 O& z! e% {9 K# n6 p4 L
2 a G/ v g2 |$ ^$ H3 c
; v6 P1 w/ w. V0 o# U9 ~) q除生产中心和销售中心外其余各部门效益工资计算公式为：
, \1 `1 J; m' q6 _. C( m8 o" m* r6 `' S
9 J h. u4 u+ U: S' K& T* g$ b- ?* o F2 ?6 ^" ]) I2 f$ I% D8 H
⑦ 绩效工资总额=
' P8 { E2 z+ J1 @) x0 e. q, v, b+ I
7 ~' K6 l/ t, ]! e# `$ k( }
" K! L) _ s1 n) S' J1 g
) u6 m0 w0 m2 T4 X, K6 Z& X5 C8 e# V( f2 X6 i
5 w7 w0 |8 E3 G0 p+ c
8 c7 u$ H- a1 O5 I, _( k: {, `. {/ v9 k- y, @1 w) \+ p( M7 l4 b7 ?4 ^
, z0 n0 V' B5 w" Q5 a- U1 h {" N
* T. y2 J0 \5 D, ^5 e
+ z: k' I6 R+ H- [% l$ p$ V3、个人分配方式0 v+ S& k9 h5 A9 \0 o6 Q
5 J/ f5 }0 s; C; k. ?$ M8 z; x/ k; D5 m6 u1 E
① \% y5 i: j& ?6 g U
5 Y" M; G3 {. B考核得分
- ?% H4 G L6 |1 \; p4 i% z* f
8 p' h, `4 E/ k; V, S4 W7 F5 ?! ~
100
4 e) ~5 @3 @8 V7 t) D: h% a1 z8 \1 R& n2 l) c) b' r
2 V0 `- V+ i" i N& ?2 a) [' {9 @
! E* Q# p) P/ l0 c : J% _9 w$ d9 q' Z
营销：, ?4 N# F3 ~% n
& n/ n2 Y0 a! [
" H2 t+ h/ @9 ]. p$ n0 i. M
8 ~0 C# |* ]$ G月薪=基础薪酬+营销的万元销售收入薪酬价格×个人销售收入× +其它. W, v4 I2 e' ^) C7 A2 F
% r( l; |6 {6 C: Y w7 e1 K+ Y) Q ]- ^$ |
: J C7 A7 f" p% X5 n& h
考核得分
* M2 z& d0 r# q% s* I. z
m- d8 B% E* {
! D. P# C9 q% y100- Y/ U3 { H$ |& L5 L$ \3 C) f8 C
" G& z- U0 B- o2 z$ ]* a5 k; v% R2 r' e9 l
8 Q% P; g" |2 A) u
% E' i- ]4 W$ |' G5 G注：以上公式适用于销售人员，营销部门除销售人员以外的其他人员按* b, N- i& j+ z0 z R
- y4 o- _; O' v" I& F1 j9 V
6 c h8 j. S" p: T
( ~& H# \$ I* Z" c7 q4 v月薪=基础薪酬+1.5×基础薪酬×: _, G* X# r' e. }
/ {# o/ i) e' k8 Q& }( H) u
4 [$ `! C: e# |7 n# d/ j2 H
②
( {8 {+ ~, E4 T5 v" W3 [- c7 N% Y. N# w' a
考核得分/ } c' |$ l9 C
9 ? s+ y# Y6 f/ q
( F; K3 U2 _8 t
100
: m2 O" `* }3 w: Q. j; o6 c: D6 C y* U
3 y T2 [3 s0 |* V0 I
9 d" p4 c- y* e+ n0 Y
( B! Q9 g4 X; x- ~4 F生产：8 @; X4 I) C. Y/ Z7 ]
; {& _ V" T) `1 V" T/ O
2 ~1 a/ y1 t1 j$ f
; @2 h# B. W" L月薪=基础薪酬+生产的万元销售收入薪酬价格×总销售收入×岗位系数× +其它) X) P4 a; j4 H6 J/ j8 r% d2 _
6 I& c: M4 u( |- D& k V9 a; `$ H
$ x; m( {! I! k
③
: Q' r! ~- y, e4 `% E& ?
+ C- \. E, F5 L# ~0 S; E考核得分
0 f2 R: ]6 c( f* j! ~! }( K, c+ W6 n7 V/ p. t1 G
% g h" s1 ?4 j3 ` `" f$ W
100+ U3 f6 `+ Q e
* ?9 L2 T6 _7 A2 @4 l7 ^
; P0 P1 `1 M; a# y2 y8 O* D2 T% k2 f8 V, _& D& J
/ m# F, h6 s5 v* Z; z+ \6 _其它部门：
& G3 }) C. G' R
9 R6 A% t0 |5 _1 x5 P `9 [, l. [% }: ^
0 K% g3 h- \. W W9 R! G K
3 s, T' q% I4 T( w: \' t. _月薪=基础薪酬+1.5×基础薪酬× +其它9 H; \5 g$ B" y/ I3 r* {
, `2 u' q. K! I$ e% r1 s# v/ G* |6 A* B6 \1 @' [
; ^$ e! Z; M. V( H
. y' u& W' v7 E
1 \3 Q+ [, q: c- p$ u* n6 e3 F2 p, Q& t' {. w
|
|
楼主: 蒙面人
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-5-21 15:52:00
显身卡
