面对不公，HR你会怎样？

susanbaby

既然欺负不了皇亲国戚，只好欺负员工了。 / \4 ~" @5 _" E" @( b; a* @6 K0 `把实际情况告诉员工，请员工自己考虑后选择： ; i2 U# l+ Z/ l1、离开公司，赔偿什么的HR努力帮助争取吧 2、低个头，道个歉，写个检查，争取留下。所谓皇亲国戚争的无非一口气嘛。 ! A& `$ G/ I z" lHR在企业中最容易成为夹心饼干，两头受气的角色，要处理好，不容易啊。光靠正义感是远远不够的。

susanbaby

ps，公平正义比太阳更有光辉。 0 c! k& @' H c8 e: `只是一种理想境界。 5 p- P _0 W, d) v 其实HR自己也经常遭遇不公，大家还不是经常要忍气吞声自我修炼么？

beyondgu

1、完成D的工作指令辞退B 2、在辞退B的同时告诉他可以去仲裁申请违法解除劳动合同的双倍赔偿 3、坐等仲裁送达仲裁通知书 4、将通知书转交给D 5 \/ A% |+ X* r- v* q/ |, P5、与D一起参加仲裁庭审活动，积累应诉经验 & `' B8 T l7 f5 F6、待充电完毕后愤而辞职

快乐老五

事情報告列出，讓老闆知道是怎麼回事；判斷需否解雇或其他方式； 告知老闆解雇對其他員工的影響及後果，是否需賠償或不賠償的風險； 如果老闆認為不解除，那你成功了； 如果老闆認為要解除，你去說服B，象徵性的拿點錢回家，你也成功了； 然後你就可以從專員升經理了；哈哈

henlen

要想在"皇亲国戚"这样一个氛围的企业中生存下去，是需要比较高的情商的，B司机既然那么冲动，可见他情商不会很高，可能也做了最坏的打算才去冲撞A，即他很可能有“大不了我不干了”的打算。那么在这种情况下，首先，人事专员就要与B认真地沟通一次，弄清他的真实想法，并告诉他如果想留下来，要么想办法认个错，争取留下来的机会，要么走人并争取自己应得到的合理赔偿。其次，人事专员在调查完情况之后，也要向直接领导和老总汇报调查结果和辞退的风险，辞退与否由领导决定，如果这些事情做完以后，老总还是决定辞退A，那就直接做离职面谈和工作交接吧。HR本来有时候本来就是夹心饼，不好做人的。