设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 销售人员如何很好的“考勤”？
返回列表 发新帖
查看: 2921|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

销售人员如何很好的“考勤”？

[复制链接]
peerless    

264

主题

18

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-6-6
最后登录
2016-5-31
积分
19377
精华
18
主题
264
帖子
1670

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-4-14 11:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

销售人员如何很好的“考勤”？

我们知道销售人员大多执行不定时工时制度，其性质不建议对销售人员不考勤，但是不考勤公司如何管控员工？

欢迎各位进来讨论

谢谢！

已有 2 人评分金钱 收起 理由
zgx6868 + 10 问题不错
szwalker + 10 有空要跟你多请教

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

qxj189810    

31

主题

11

听众

1万

积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-4-11
最后登录
2021-7-28
积分
17220
精华
6
主题
31
帖子
1469

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2010-4-14 11:38:00 |只看该作者

回复 1F peerless 的帖子

O(∩_∩)O哈哈~，有两个办法： 1、电话、短信报到； 2、总部客服人员不定期电话核查。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
szwalker + 10 沙发奖励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

peerless    

264

主题

18

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-6-6
最后登录
2016-5-31
积分
19377
精华
18
主题
264
帖子
1670

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2010-4-14 11:41:00 |只看该作者 |楼主

回复: 销售人员如何很好的“考勤”？

[quote] 原帖由 qxj189810 于 2010-4-14 11:38:00 发表
O(∩_∩)O哈哈~，有两个办法：
1、电话、短信报到；
2、总部客服人员不定期电话核查。 [/quote]

 

不见其人，有些事情特别是工作上的任务无法落实啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

qxj189810    

31

主题

11

听众

1万

积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-4-11
最后登录
2021-7-28
积分
17220
精华
6
主题
31
帖子
1469

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2010-4-15 16:41:00 |只看该作者

回复 3F peerless 的帖子

驻外营销人员行为规范
已有 1 人评分金钱 收起 理由
szwalker + 6 今天分不多了

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

qxj189810    

31

主题

11

听众

1万

积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-4-11
最后登录
2021-7-28
积分
17220
精华
6
主题
31
帖子
1469

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

5楼
发表于 2010-4-15 16:42:00 |只看该作者

回复 3F peerless 的帖子

你这种思想，典型的“人管人”，不是“制度管人”。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
szwalker + 6 我很赞同

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

概不负责 中人网电话实名  HR9万友 

8

主题

4

听众

6008

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-3-23
最后登录
2020-9-18
积分
6008
精华
0
主题
8
帖子
427
6楼
发表于 2010-4-15 17:26:00 |只看该作者

回复：销售人员如何很好的“考勤”？

其实，如果有时间来考虑“考勤”的问题，不如将精力花在“业绩”的问题上去。 当然，我不是说完全放任自由，如果你要管好，方法可以有很多种，打卡，电话确认，日常抽查等等。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
szwalker + 8 今天最后的分，都加给你了，呵呵

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

peerless    

264

主题

18

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-6-6
最后登录
2016-5-31
积分
19377
精华
18
主题
264
帖子
1670

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

7楼
发表于 2010-4-15 17:38:00 |只看该作者 |楼主

回复: 销售人员如何很好的“考勤”？

[quote] 原帖由 qxj189810 于 2010-4-15 16:42:00 发表
你这种思想，典型的“人管人”，不是“制度管人”。 [/quote]

 

制度不是万能的啊，制度也是人制定的，需要人和制度即原则性和灵活性结合，因地制宜来做，呵呵

已有 1 人评分金钱 收起 理由
szwalker + 6 讨论很激烈啊

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

qxj189810    

31

主题

11

听众

1万

积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-4-11
最后登录
2021-7-28
积分
17220
精华
6
主题
31
帖子
1469

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

8楼
发表于 2010-4-16 08:36:00 |只看该作者

回复 7F peerless 的帖子

制度是刚性的，执法必严、违法必究，制度有问题，先执行，后修改，不能抱有“先修改，后执行”的思想。——这样必然导致管理出问题。错了，就按错的来。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
szwalker + 8 类似华为公司的“削足适履”

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

回复

使用道具 举报

qxj189810    

31

主题

11

听众

1万

积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-4-11
最后登录
2021-7-28
积分
17220
精华
6
主题
31
帖子
1469

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

9楼
发表于 2010-4-16 08:36:00 |只看该作者

回复 7F peerless 的帖子

执法人员制度执行不好，必须追求其责任。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

peerless    

264

主题

18

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-6-6
最后登录
2016-5-31
积分
19377
精华
18
主题
264
帖子
1670

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

10楼
发表于 2010-4-16 09:11:00 |只看该作者 |楼主

回复 8F qxj189810 的帖子

对，需要事前在作制度的时候考虑的全面、谨慎，做好前端的培训、宣贯及制度中的弹性条款，当然执行是要严格执行的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册