为啥招聘想转HR generalist那么难

jojolove99

最近听沮丧的，一直想转HRG，可是因为我一毕业就做的猎头，后来4年也在公司做招聘。现在30岁，要转发现好难呀。我面试的公司也好投简历的公司也好都不要我这样背景的。

 

可是HRG真的有那么难做吗？我有时候很疑问。

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我自己毕业，在一家比较有名的猎头公司做了1年多，然后去了一家很著名的100强美资公司干了3年多，最近转到另一家100强美资。但是跳来跳去，还是staffing。

 

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一直很希望能做别的内容否则到35岁，所以业余时间也一直看书呀，和别的部门的同事交流啦，而且我本来那个公司虽然干的招聘，但是从流程等角度一点不比普通的HRG简单，control，compliance等等都已经复杂的可以了。

 

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现在迷茫中。算network我也算广的，可是猎头朋友们推荐一圈还是staffing，或者打着HRG名号的staffing。我现在只想找个HRG的工作，市中心点，公司小点也没关系，可是ms这样要求也很难呀。

 

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我就纳闷了，难道HRG那么神圣，那么钻，以至于没有经验的都统统不要？唉

michaela2007

现在都是看重实际经验。其实如果有打着HRG名号的staffing，你也可以考虑啊。毕竟先有了这个title, 以后随着公司的发展，事情也就不止限于staffing, 这样其实也是一个不错的过渡。 个人愚见:Z

钱紧

工作真好，还换啊？

倔强的地瓜

我现在很苦恼啊，你想做generalist，我是觉得自己做的东西太多，什么都做，现去专做以一样也很难，每样都做过，但是做得都不够深入

jojolove99

可是我连见见这个HRG干嘛的都没机会。

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其实我也知道他们没有那么神圣，因为我第一家公司就是专门做公司HR招聘的，关键是HRG和BU联系很紧密，它了解business，这是我们这些functional job最大的缺憾，如果HRG只把自己埋身于事务性的处理，那是没啥大意思的。