劳动纠纷案例之——竞业禁止补偿！

大尾巴的鱼

   

    从事技术工作的陈先生与一家公司签订了带有竞业限制事项的劳动合同，公司每月支付给他竞业限制津贴，规定他离开公司后3年内不得到同行业工作。然而，陈先生跳槽到了业内另一家公司。最近，原公司将陈先生告上劳动仲裁庭，要求返还已支付的竞业限制津贴，公司表示：从陈先生入职起，公司就在陈先生的工资中加入一笔竞业限制津贴，一直到2006年8月底。同年9月，陈先生提出了辞职，不久就到另一家公司工作，而这家公司生产的产品与原公司产品基本相同。原公司知道后，认为陈先生违反了合同约定，要求返还已支付的竞业限制津贴。而当事人陈先生称：条款属无效。双方签订的劳动合同是约定了竞业限制的条款，但按规定公司应在终止或者解除劳动合同后给予经济补偿金。由于公司未向他支付这笔费用，所以竞业限制条款是无效的。

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    那么，员工跳槽以后，没有支付经济补偿金的竞业限制条款是无效的吗？

倔强的地瓜

竞业的最长年限是2年，你们签了3年，这个应该是不合法的。 4 y. |5 Q9 R. q$ P+ K6 A1 j竞业补偿金应该是在离职以后支付，在职的时候支付的顶多只能算是保密费。

倔强的地瓜

你们的竞业限制协议是如何约定的，里面写明了他的工资中有包含竞业补偿金吗，如果没有就没权利要员工返还，你们在员工离职后没有支付竞业补偿金，员工可以不履行。

susanbaby

权利义务对等。企业未履行义务，怎能主张权利。

lxy129

同意2楼的结论

s80s1b27

企业支付的津贴是在员工在职后产生的，所以企业不能要求员工返还该笔津贴。

雪中鹰

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该案例中用人单位竞业限制期限超过两年，不合法，另外，没有约定用人单位在劳动合同解除后按月给予经济补偿，经济补偿是用来保证劳动者在竞业限制期间的生活生存条件的，这是竞业限制的必备条件，因此劳动者可以以原竞业限制协议无效为由进行抗辩！

彩色羊

同意2楼，企业未履行义务，怎能主张权利。

beyondgu

公司表示：从陈先生入职起，公司就在陈先生的工资中加入一笔竞业限制津贴，一直到2006年8月底。自己打自己嘴巴，竞业和保密条款是劳动合同后义务，呵呵。也就是合同双方要在劳动合同终止或解除后履行双方的权利义务。

pinkspider0406

劳动合同法23条明确了"对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。" 但案例实际发生是06年，劳动法没有明确规定不能在职期间按月支付竞业限制补偿金，只要双方对竞业限制相关条款予以确认，且单位在工资发放中有竞业限制的相关明细，则可认定相关条款有效且单位履行了义务，可以要求员工支付相关赔偿金。