企业收取招调工的高额押金，是否违法！

szgr007

[quote] 原帖由 lxy129 于 2010-4-15 11:21:00 发表
劳动合同法第九条： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
也就是说在录用员工，签订劳动合同时，任何收取财物的行为都不违法的；
但一旦已经签好合同，完成入职，成为员工后，企业与员工之间签订的协议则可不不受此规定约束。
由于企业为员工办理招调工入户，可以视作一种福利，并非提供劳动条件的必需，也不是每名员工都 [/quote]

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关于你说的"劳动合同法第九条： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
"

是否能理解为"在劳动关系进行时,企业再以各种形式收取员工财物或押金,不算违法".引人深思!!

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我觉得这是劳动法的一个漏洞.只是对企业招聘时做了规定,却没有对在工作过程中的那些行为做约束.

 

不知道大家意下如何.

南极人

我对6楼观点持怀疑态度，理由如下： ! E3 ^3 ?) N; O& }1“劳动合同法第九条： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”中“招用”应该理解为招录、使用，即只要劳资双方存在劳动关系，就受到上述限制。 9 y; ?3 {+ D" P. H& J9 p / D* N$ Z. X ^6 w! c/ D

szgr007

有工会,主席是一个不管事的老员工,副主席是人力资源总监,成立几年了,员工从来不知道公司的工会有起什么作用.

szgr007

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-4-17 12:21:00 发表
我对6楼观点持怀疑态度，理由如下：
1“劳动合同法第九条： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”中“招用”应该理解为招录、使用，即只要劳资双方存在劳动关系，就受到上述限制。

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赞同你的说法,只不知劳动部门是否也是如此理解并执行的.或者根本没意识到此类问题吧.

shaobao0512

绝对告他。无论哪一部法，他都是违法 . ?, d/ ?: Z0 F, R+ |如果你不愿意干，那就告他

szgr007

在某处看到此说法：《劳动合同法》实施以后，对于可以约定服务期和违约金的仅限于培训协议约定和竞业限制两者情形。对于户口约定服务期和违约金的情形将不再受到支持。 不知是否属实？

henlen

应该是违法的