12 / 2 页

楼主: szgr007

企业收取招调工的高额押金，是否违法！

[复制链接]

szgr007

1 主题	4 听众	88 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-14
最后登录: 2010-5-16
积分: 88
精华: 0
主题: 1
帖子: 15

11楼

发表于 2010-4-17 08:43:00 |只看该作者 |楼主

回复: 企业收取招调工的高额押金，是否违法！

[quote] 原帖由 lxy129 于 2010-4-15 11:21:00 发表
劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
也就是说在录用员工，签订劳动合同时，任何收取财物的行为都不违法的；
但一旦已经签好合同，完成入职，成为员工后，企业与员工之间签订的协议则可不不受此规定约束。
由于企业为员工办理招调工入户，可以视作一种福利，并非提供劳动条件的必需，也不是每名员工都 [/quote]

关于你说的"劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
"

是否能理解为"在劳动关系进行时,企业再以各种形式收取员工财物或押金,不算违法".引人深思!!

我觉得这是劳动法的一个漏洞.只是对企业招聘时做了规定,却没有对在工作过程中的那些行为做约束.

不知道大家意下如何.

使用道具举报

南极人

15 主题	11 听众	7508 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-6-19
最后登录: 2014-5-14
积分: 7508
精华: 0
主题: 15
帖子: 433

12楼

发表于 2010-4-17 12:21:00 |只看该作者

回复：企业收取招调工的高额押金，是否违法！

我对6楼观点持怀疑态度，理由如下： 1“劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”中“招用”应该理解为招录、使用，即只要劳资双方存在劳动关系，就受到上述限制。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
蹲着玩尿泥	+ 18	你的理解是正确的。招用就是招工和用工。

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

szgr007

1 主题	4 听众	88 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-14
最后登录: 2010-5-16
积分: 88
精华: 0
主题: 1
帖子: 15

13楼

发表于 2010-4-17 12:49:00 |只看该作者 |楼主

回复 10F cowboykiki 的帖子

有工会,主席是一个不管事的老员工,副主席是人力资源总监,成立几年了,员工从来不知道公司的工会有起什么作用.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

szgr007

1 主题	4 听众	88 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-14
最后登录: 2010-5-16
积分: 88
精华: 0
主题: 1
帖子: 15

14楼

发表于 2010-4-17 13:13:00 |只看该作者 |楼主

回复: 企业收取招调工的高额押金，是否违法！

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-4-17 12:21:00 发表
我对6楼观点持怀疑态度，理由如下：
1“劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”中“招用”应该理解为招录、使用，即只要劳资双方存在劳动关系，就受到上述限制。

[/quote]

赞同你的说法,只不知劳动部门是否也是如此理解并执行的.或者根本没意识到此类问题吧.

使用道具举报